Pytanie zadane: 2014-10-10 12:01 przez aleks
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANETA ZALESKA - ADWOKAT:
Może Pani pójść na L -4 bezpośrenio po zakończeniu urlopu wychowowczego. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, tel. 695 741 301, aneta.zaleska@zwlegl.pl [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-08 16:28 przez Ewa2711
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANETA ZALESKA - ADWOKAT:
Tak. Okres wypowiedzenia upłynie z końcem stycznia 2015 r. i wtedy też powinny zostać wypłacone Panie wszystkie świadczenia związane z wypowiedzeniem. Wtedy też otrzyma Pani świadectwo pracy. Pozdrwiam, Aneta Zaleska - Adwokat, tel. 695 741 301, aneta.zaleska@zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-08 09:41 przez jklaudia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANETA ZALESKA - ADWOKAT:
Nie można wypowiedzieć umowy o pracę kobiecie w ciąży. Proszę więc się tego nie obawiać. Oczywiście może Pani już przy składaniu wnioksu o przerwanie urlopu wychowawczego poinformować pracodawcę o ciąży. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, tel. 695 741 301, aneta.zaleska@zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-07 20:49 przez KasiaKow
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANETA ZALESKA - ADWOKAT:
Umowa przedłuży sie tylko do dnia porodu. Po porodzie będzie przsługiwał Pani zasiłek macierzyński, który będzie wypłacał ZUS. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-01 13:48 przez B.....
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANETA ZALESKA - ADWOKAT:
Zasiłki wypłacane z ubezpieczenia społecznego, np. chorobowe, podlegają potrąceniom i egzekucji na zasadach określonych w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W przypadku sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności niealimentacyjnych wraz z... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-01 10:07 przez Edyta2501
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANETA ZALESKA - ADWOKAT:
NIe wiadomo jeszcze dokładnie, jak kwestia ta będzie się przedstawiała w przyszłym roku. Obecnie trwają bowiem prace nad zmiana regualcji w przedmiotowym zakresie i plan jest taki, aby nowe przepisy weszły w życie. Zachęcam do lektury artykułu: http://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/144207,2,Zasile... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Rozliczenia z ZUS
Pytanie zadane: 2014-09-30 20:58 przez a.g1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANETA ZALESKA - ADWOKAT:
Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego/urlopu rodzicielskiego przysługuje Pani przed powrotem do pracy, jak rownież przez skorzystaniem z urlopu wychowawczego, prawo do wykorzystania urlopu wypoczynkowego, zarówno bieżącego, jak i zaległego. Jest to jedyna sytuacja przewidziana w prawie, kiedyto prac... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-09-30 13:34 przez monika124
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANETA ZALESKA - ADWOKAT:
Nie ma takiej konieczności. W dniu, w którym powinna się Pani stawić do pracy przedstawia Pani L-4. Pozdrawiam Aneta Zaleska - Adwokat, aneta.zaleska@zwlegal.pl, www.zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-26 11:08 przez verrat
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANETA ZALESKA - ADWOKAT:
Wystarczające będzie, jak dostarczy Pani zwolnienie pracodawcy w dniu 3 listopada. Nie ma Pani obowiązku informowania pracodawy i ciąży i związanej z tym niezdolności do pracy. Może to Pani uczynić, ale nie musi. Na marginesie dodam, iż skoro jest Pani już w ciąży i z tego tytułu jest Pani niezdolna... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-25 18:22 przez łysy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANETA ZALESKA - ADWOKAT:
Skierować wezwanie do zapłaty, a jak to nie poskutkuje skierować sprawę do sądu. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, tel. 695 741 301, aneta.zaleska@zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Windykacja
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów