Pytanie zadane: 2014-07-22 22:15 przez fryzia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Postępowanie dotyczyło kwestii utraty przez Panią prawa do zasiłku. Organ stwierdził jednak, iż prawo do zasiłku w ogóle Pani nie przysługiwało. W takim przypadku organ nie mógł orzec, że utraciła Pani prawo do zasiłku - to prawo od początku nie przysługiwało. W zakresie tego stwierdzenia organ musi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo administracyjne
Pytanie zadane: 2014-07-22 21:58 przez Marcelinio5
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Nie ma przeszkód, by oba wnioski zostały złożone jednego dnia. Ustawodawca nie wskazał żadnego minimalnego czasu, o który etat może ulec zmniejszeniu, wskazując jedynie, że wymiar czasu pracy w takim przypadku nie może być niższy niz połowa pełnego wymiaru czasu pracy, w okresie w którym pracownik m... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-07-22 22:15 przez fryzia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Z orzeczenia wynika, że nie mogła Pani utracić prawa do zasiłku, skoro od początku tego prawa Pani nie miała. Zasiłek był więc wypłacany nienależnie i powinna go Pani zwrócić. Z drugiej jednak strony, skoro cały czas pozostawała Pani w stosunku zatrudnienia, to ma Pani roszczenie o wypłatę wynagrodz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo administracyjne
Pytanie zadane: 2014-07-21 19:50 przez samperious
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Żona nie musi informować pracodawcy, że jest w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-22 08:55 przez ilona3335
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Tak, rodzeństwo może się domagać zachowku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2014-07-21 11:26 przez karolinajanik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Tak, ale do tego potrzebna jest zgoda pracownika. Obie strony ustalają warunki i podpisują aneks. Pracownik może się nie zgodzić na zawarcie porozumienia. W takim wypadku pracodawca może zastosować wypowiedzenie zmieniające i tu w przypadku odmowy ze strony pracownika umowa ulega rozwiązaniu z dniem... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-21 12:42 przez Karolina
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jak najbardziej. Proponowałbym jeszcze powołać art. 100. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-21 11:26 przez karolinajanik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Wypowiedzenie zmieniające uważa się za dokonane, jeżeli zaproponowano na piśmie nowe warunki - ustne uzgodnienia nie wiążą. Pracodawca musi zatem zaproponować nowe warunki na piśmie. Milczenie pracownika w przypadku otrzymania wypowiedzenia zmieniającego oznacza akceptację warunków. Odmówić przyjęci... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-21 11:26 przez karolinajanik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
W przypadku zmiany warunków pracy i płacy w drodze wypowiedzenia zmieniającego, także rozwiązanie tak zmienionej umowy o pracę może nastąpić za wypowiedzeniem (nadal będą to 3 miesiące) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-21 09:58 przez anet2201
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli własność nieruchomości zostanie nabyta przez Pani męża w drodze darowizny - wejdzie ona w skład majątku osobistego męża, chyba że darczyńca postanowi inaczej. Jeśli własność nieruchomości ma być nabyta odpłatnie - przede wszystkim potrzebna jest Pani zgoda do dokonania czynności prawnej. Jeśli... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
