Pytanie zadane: 2014-11-16 20:21 przez malinka93
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Dopóki nie dostała Pani żadnego wezwania z sądu, to w ogóle nie musi się Pani przejmować kwestią dojazdu do sądu. Co jednak istotniejsze, spadek może Pani odrzucić u każdego notariusza. Konieczne do tego jest przedstawienie odpisu aktu zgonu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2014-11-04 00:27 przez antiseven
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Niestety, po porodzie pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia Pani umowy. Urlop wychowawczy może Pani otrzymać i korzystać z niego, ale jedynie tak długo jak będzie Pani pozostawiać w stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-10-22 00:20 przez voxana
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Zwolnienie lekarskie może złożyć Pani od razu pierwszego dnia po wychowawczym, nie wracając faktycznie do pracy. Badań okresowych Pani nie odbywa, bo przecież jest niezdolna do pracy. Także nie ma podstaw, by pracodawca stwierdził, że złożyła Pani zwolnienie, będąc na urlopie wychowawczym, jeśli skł... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-19 11:44 przez enia232
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Rozumiem,że termin porodu przypada na czerwiec 2015. Będzie Pani przysługiwał urlop macierzyński, dodatkowy macierzyński i rodzicielski (łącznie 52 tyg). Wszystkie te urlopy przysługują w okresie zatrudnienia, zatem do października 2016 może Pani korzystać. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-10-19 15:26 przez Beata198826
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Po porodzie pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć umowy. Jeśli urodzi Pani przed 30 listopada, to do końca umowy będzie Pani przebywać na urlopie macierzyńskim, a następnie przysługiwać będzie wyłącznie zasiłek macierzyński (łącznie przez 52 tygodnie). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-10-19 15:49 przez Beata198826
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
może, ale nie tyle zdegradować, tylko dać wypowiedzenie zmieniające. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-10-17 14:51 przez Calineczka1983
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
na pewno jest Pani chroniona. Termin 3-miesieczny odnosi sie do sytuacji, w której umowa na czas określony kończyłaby się przed upływem 3 miesięcy ciąży-wówczas pracodawca nie miałby obowiązku przedłużenia umowy, ale też nie mógłby Pani zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-17 14:51 przez Calineczka1983
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani śmiało poinformować pracodawcę już teraz. Jest Pani bowiem chroniona przez rozwiązaniem umowy za wypowiedzeniem od momentu, kiedy zaszła Pani w ciążę. Po urodzeniu dziecka będzie Pani na urlopie macierzyńskim, a potem może korzystać z dodatkowego macierzyńskiego i rodzicielskiego - w dalsz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-17 11:16 przez drzydzry
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia. Zatem taki zapis w odniesieniu do wynagrodzenia powinien być uznany za nieważny. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-10-17 10:39 przez maniek7633
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Przede wszystkim, jeśli dochodzona należność nie przekracza 10.000 zł, to można dochodzić wydania nakazu zapłaty w postępowaniu upominawczym uproszczonym. Pozew (nie wniosek) należy wówczas złożyć na formularzu. Pozew wolny jest od opłaty sądowej (chyba że dochodzona należność przekracza 50.000 zł).... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
