Pytanie zadane: 2015-02-01 20:12 przez hopsiaczek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli zajdzie Pani w ciążę w okresie wypowiedzenia, to pracodawcę obowiązuje zakaz rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Powinna Pani przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że zaszła Pani w ciążę w okresie wypowiedzenia. Pracodawca ma z kolei obowiązek cofnąć oświadcze... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-01-31 18:42 przez BIEDRONKA7
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli w dniu powrotu przedstawia Pani zwolnienie lekarskie, to żadnych badań Pani robić nie musi. Jeśli zamierza Pani wrócić 5 marca, to zawiadomienie powinno być złożone pracodawcy najpóźniej 3 lutego 2015. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-31 22:10 przez jo987
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Termin przedawnienia wynosi 3 lata, co oznacza, że urlop za 2013 r. może Pani wykorzystać do końca 2016 r. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-01-29 11:01 przez ania199099
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Nie ma Pani obowiązku informowania pracodawcy, że nie będzie Pani przedłużała urlopu wychowawczego. Co więcej, za zgodą pracodawcy, mogłaby Pani już teraz przerwać wychowawczy i następnie przedłożyć zwolnienie lekarskie. Druga możliwość przerwania wychowawczego - bez zgody pracodawcy za uprzednim za... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-28 14:49 przez asia20022
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli przedstawi Pani pracodawcy zaświadczenie lekarskie potwierdzające fakt ciąży, pracodawca ma obowiązek cofnąć oświadczenie o wypowiedzeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-28 09:46 przez kiwi4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Każda z opcji wskazanych przez Panią wchodzi w grę. Najważniejsze, by obniżony wymiar czasu pracy był nie niższy niż pół etatu. Nie potrzebny jest formularz, wystarczy zwykłe pismo. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-27 18:48 przez h.p.055
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Oczywiście można wynająć lokal osobie prawnej. W imieniu osoby prawnej umowę zawiera osoba umocowana do działania w imieniu spółki zgodnie z umową spółki (prezes zarządu, członek zarządu, prokurent). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynajem
Pytanie zadane: 2015-01-27 20:11 przez airad
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Należy pamiętać też o tym, że jeśli pracodawca ustaliłby, że trwale zaprzestała Pani sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, mógłby, a nawet miałby obowiązek wezwać Panią do stawienia się do pracy w terminie 3-30 dni. Praca na umowę zlecenie po kilka godzin dziennie (w wymiarze mniejszym niż odp... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-27 22:53 przez Asiaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych wlicza się do stażu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury. Nie jest natomiast uwzgledniany przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-17 21:44 przez oremi84
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani przerwać urlop wychowawczy i powrócić do pracy: 1. w każdym czasie za zgodą pracodawcy, albo 2. po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy co najmniej na 30 dni przed planowanym powrotem (zgoda pracodawcy nie jest potrzebna). I jak najbardsziej może Pani złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
