Pytanie zadane: 2018-04-29 19:00 przez rozoweokulary29
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Wypowiedzenie umowy należy złożyć w formie pisemnej. Co do wniosku urlopowego - to zależy od tego, jaka jest praktyka u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2018-04-29 18:38 przez rozoweokulary29
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca nie musi Pani udzielić urlopu w tym czasie. Z kolei, z drugiej strony w razie udzielenia urlopu przez pracodawcę w okresie wypowiedzenia, pracownik musi go wykorzystać. W razie niewykorzystania urlopu do końca okresu wypowiedzenia, przysługiwać będzie Pani ekwiwalent. Pracodawca nie może ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2018-04-25 20:28 przez sylva123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Do tego czasu może Pani korzystać z uprawnień pracowniczych (urlop wypoczynkowy, zwolnienie lekarskie płatne 100%). Po porodzie i rozwiązaniu umowy przysługiwać Pani będzie zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-04-26 05:47 przez Aga0212
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Potrąceniu w drodze egzekucji z zasiłku macierzyńskiego podlega kwota 25% tego zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-04-23 16:19 przez steneska
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje po co najmniej 6-miesięcznym zatrudnieniu. Chodzi o zatrudnienie w ogóle, nie zaś u danego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2018-04-22 21:03 przez lejo2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Biorąc pod uwagę okoliczności, o których Pani pisze, w grę wchodzi rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika, ewentualnie - z powodu stosowania mobbingu. W obu przypadkach przysługiwać będzie też Pani roszczenie o odszkodowanie.... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-03-07 07:51 przez Patrycjaaa11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Zasiłek chorobowy przysługuje po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia społecznego. Skoro jest już Pani zatrudniona, w nowej pracy może Pani od zaraz iść na zwolnienie chorobowe. W przypadku zwolnienia z powodu ciąży, przysługiwać będzie Pani zasiłek chorobowy 100% podstawy wymiaru składki (z obu u... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-02-22 09:33 przez fantagiro25
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Wierzyciel (czy też działająca w jego imieniu firma windykacyjna) powinna powiadomić komornika i wnieść o umorzenie postępowania egzekucyjnego. Jeśli jednak komornik dokonał skutecznych zajęć, to będzie dochodził kosztów egzekucyjnych. Tak naprawdę, to po tym jak się Pani dogadała z firmą windykacyj... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2018-02-20 11:48 przez ANIA1983
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Wystarcza orzeczenie o niepełnosprawności. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2018-02-16 11:51 przez zafira79
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli komornik dokona zajęcia nadpłaty, urząd skarbowy przekaże należną kwotę z tytułu nadpłaty do wysokości zajęcia komornikowi. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urzędy / Sądy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
