Pytanie zadane: 2017-05-13 12:26 przez sonia0234
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Nieprawda. Z dniem powrotu przedstawi Pani pracodawcy zwolnienie lekarskie (co przesądza o niezdolności do pracy, zatem badania okresowe byłyby bezcelowe). Z dniem określonym w piśmie o rezygnacji z urlopu wychowawczego jako dzień powrotu do pracy, pracodawca ma obowiązek dopuścić Panią do pracy i w... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-05-12 13:24 przez rosiczka2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
W razie najgorszego rozwiązaniem jest odrzucenie spadku po zmarłym. Na chwilę obecną odpowiednim rozwiązaniem byłoby ubezwłasnowolnienie syna, a w sytuacji podjęcia się przez niego leczenia, wystąpienie z wnioskiem o ogłoszenie upadłości konsumenckiej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2017-05-10 11:17 przez An03
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Czyli umowa ulegnie rozwiązaniu z tą datą. Do 31 stycznia 2018 r. będzie Pani na urlopie macierzyńskim, a od 1 lutego 2018 r. pozostanie nadal zasiłek macierzyński (ale bez urlopu macierzyńskiego). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-05-10 11:17 przez An03
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli jest to umowa na czas określony to ulegnie przedłużeniu jedynie do dnia porodu. Po porodzie ulegnie rozwiązaniu. Jeśli poród nastąpi przed końcem stycznia 2018 r., to umowa nie ulega przedłużeniu, ale przysługuje Pani zasiłek macierzyński.kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-05-09 15:18 przez Madziun22
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Datę powrotu może Pani uzgodnić z pracodawcą. Jeśli pracodawca nie będzie skory do porozumienia w tej kwestii z Panią, wówczas powinna Pani go zawiadomić co najmniej na 30 dni przed planowanym powrotem - na to już zgoda pracodawcy nie jest potrzebna. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-05-09 16:02 przez karolinajanik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca może oczywiście przedłużyć Pani umowę, ale nie ma takiego obowiązku. Na urlopie macierzyńskim będzie Pani dopóki będzie Pani pozostawać w stosunku pracy. Po rozwiązaniu umowy będzie jednak nadal przysługiwał Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-05-09 16:31 przez Madziun22
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Zwolnienie może być wysłane wcześniej, przed dniem powrotu. Jednak dopiero od dnia powrotu po wychowawczym przysługuje zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-05-09 15:18 przez Madziun22
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
W takiej sytuacji w ogóle nie ma konieczności przechodzenia badań okresowych. W dniu powrotu wystarczy przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-05-07 21:29 przez Nina.kusta
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca nie może unieważnić umowy, nie może też jej wypowiedzieć ani rozwiązać. Podlega Pani ochronie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-05-04 14:21 przez Koziczka1981
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Musi Pani przerwać urlop wychowawczy. Już w pierwszym dniu może Pani przedłożyć zwolnienie chorobowe. Nie musi Pani przepracować ani jednego dnia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
