ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-07-21 12:42 przez Karolina
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jak najbardziej. Proponowałbym jeszcze powołać art. 100. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-16 10:43 przez ulaaaaaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
31 grudnia 2014 r. musiałaby Pani być w 3.miesiącu ciąży (ukończone 12 tygodni).Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Zwolnienie lekarskie proponowałbym zacząć od razu po zakończeniu urlopu.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-16 09:43 przez pina
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Przede wszystkim nie dać się zastraszyć pracodawcy. W przypadku zwolnienia dyscyplinarnego przysługuje Pani rozszczenie do sądu pracy o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. A sprawa zgłoszenia na policję - niech pracodawca zawiadamia, fakt popełnienia przestępstwa trzeb... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-13 17:36 przez asia19823
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Zajście w ciążę podczas urlopu wychowawczego nie powoduje przerwania tego urlopu. Nie przysługuje też zasiłek chorobowy. Urlop wychowawczy można przerwać w dwojaki sposób: 1. w każdym czasie za zgodą pracodawcy; 2. po zawiadomieniu pracodawcy nie później niż 30 dni przed planowanym powrotem do pracy [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-12 19:16 przez Barbatka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
W przypadku zawarcia umowy na okres próbny przekraczający jeden miesiąc (jak w Pani przypadku), która to umowa uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży, umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. Umowa na okres próbny może zostać zawarta maksymalnie na 3 miesiące, tak więc w Pani przypadku ule... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-10 11:32 przez ivna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Nie ma podstaw do żądania odszkodowania. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem może być jak najbardziej uzasadnione likwidacją sklepu. Przysługuje Pani wynagrodzenie przez cały okres wypowiedzenia. Co do odprawy, to przysługuje Pani w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia (rozwiązanie przez p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-09 14:55 przez anwiel2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani iść na chorobowe, oczywiście jeśli lekarz podzieli Pani zdanie na temat choroby. Inna kwestia, to czy za okres chorobowego w okresie do rozwiązania umowy o pracę na okres próbny przysługuje Pani zasiłek chorobowy (z treści pytania tego nie można wywnioskować).kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-07 19:35 przez ewciajar
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Tata rzeczywiście jest w okresie ochronnym i nie powinien się godzić na żadne "propozycje zwolnienia"; pracodawca nie może mu wypowiedzieć umowy o pracę. Jeśli do niego dojdzie, to będzie to wypowiedzenie z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów. Przysługiwać będzie wówczas roszczenie o odszkodow... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-05 22:16 przez karolina44
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
tak, ochrona trwa od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego, bez znaczenia ile i jakie wnioski Pani złożyła jednocześnie.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-03 22:25 przez anulka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Okres skrócenia wypowiedzenia zalicza się do stażu pracy, zatem powinien być ujęty w świadectwie pracy.kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
