ODPOWIEDZI Z KATEGORII: URLOPY PRACOWNICZE [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-11-11 21:30 przez karolina44
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Bezpośrednio po macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-11-09 16:04 przez didolec
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
NIe wiem jaką ma Pani umowę, ale pracodawca nie ma obowiązku zgadzać się na urlop bieżący za 2016 rok. Musi zgodzić się na zaległe urlopy ( po urlopie macierzyńskim). Może Pani wystąpiś o dwa dni opieki. Warto wiedzieć, że na urlopie wychowawczym ( oczywiście, w pewnych okolicznościach) pracodawca m... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-11-07 16:57 przez ewa1962
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jak na 1/4 etatu może Pani racować przez 5 dni w tygodniu po 8 godzin??? To jakiś absurd. Urlop nalezy sie Pani proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-11-05 17:20 przez marta19-93
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca musi przedłużyć umowę do porodu. Dostanie Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. Będzie to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-11-04 19:45 przez kasia-Ena
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, nabywa Pani prawo do dodatkowych 6 dni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-11-04 16:29 przez ala0113
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma się Pani czego obawiać. Jeżeli faktycznie jest Pani w ciąży to ani ZUS ani tym bardziej sąd nie będzie sobie robił kłopotu, Jest Pani chroniona, więc szef nie może Panią zwolnic. W taki wypadku sprawę w sądzie ma przegraną. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-11-03 08:38 przez barbaratk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zadnych konsekwencji nie powinna Pani ponieść. Zwolnienie nalezy dostarczyć w ciągu 7 dni. Może być dostarczone pocztą, kurierem lub przez kogoś innego ( maż , teściowa:) Nie ma obowiązku przepracować "jakiegoś" lub "ileś' dni [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-11-03 14:23 przez 90aleksandra
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
NIc się nie zmienia i całość wynosi 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-11-03 08:38 przez barbaratk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani przerwać urlop wychowawczy skłądając wniosek do pracodawcy co najmniej 30 dni wcześniej. Pracodawca musi się zgodzić na powrót. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-10-27 11:24 przez 90aleksandra
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Za 2014 przysługuje proporcjonalnie do zatrudnienia czyli za 6 miesięcy. Za 2015 rok cały urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
