Pytanie zadane: 2014-09-18 19:43 przez beza4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Kobieta w ciąży jest objęta bezwzględną ochroną. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-18 19:06 przez gocha861
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Jeżeli szef zmieni Pani umowę i warunki płacy, to po zmianie będzie Pani przysługiwał zasiłek chorobowy oraz macierzyński naliczony od nowej podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-18 19:43 przez beza4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest Pani w ciąży, to tylko likwidacja firmy może pozbawić Panią pracy. Pracodawca nie ma innej mozliwości, aby Panią zwolnić, bez względu na to kiedy wróci Pani do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-18 10:25 przez ewa.jaqn.ponikwa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli osoba, która to napisła jest kobietą, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2014-09-11 23:59 przez k0bieta
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do dnia porodu. Nie ma określonej daty, bpo przecież nie wiadomo kmiedy dokładnie urodzi się dziecko. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-17 12:43 przez drmama
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Najważniejsze jest to, czy Pani umowa będzie umową o pracę od której są odprowadzane składki chorobowe, a nie to z jakiej puli będzie Pani pobierała wynagrodzenie. Jeżeli urodzi Pani w okresie zatrudnienia, to będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-09-15 09:30 przez janusz571
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinien Pan jak najszybciej poinformować PIP o całej sytuacji. Pracodawca, który nieterminowo opłaca składniki ubezpieczeniowe zobowiązany jest do uregulowania zaległości wraz z odsetkami. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-09-17 11:00 przez renata1983r
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zalezy od tego czy praca w weekendy jest praca w godzinach nadliczbowych czy też nie. Jeżeli są to godziny nadliczbowe, tp pracodawca musi mieć Pani zgodę. Jeżeli praca wynika z harmonogramu, to raczej nie ma Pani wyjścia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-17 01:09 przez Ptak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli ma Pani co najmniej 30 lat pracy (okresy składkowe i nieskładkowe), to przy zwolnieniu z przyczyn zakładu po zarejestrowaniu się w PUP i pobieraniu zasiłku przez 6 miesięcy będzie się mogła Pani ubiegać o świadczenie przedemerytalne. Może byc również rozwiązanie umowy za porozumieniem, ale pr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-16 16:43 przez szyszka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Taki, który przynosi największe dochody:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Firma
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
