Pytanie zadane: 2017-01-03 06:46 przez m.kowalska
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak i to bezwzględnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2017-01-02 17:45 przez malbog1005
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Umowa będzie przedłuzona tylko do porodu i nie będzie to traktowane jak 3 umowa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-01-02 20:52 przez annna1901
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ale,ale. Dostała Pani nową umowę zmieniającą warunki pracy i płacy czy aneks ze zmianą stanowiska na rok czasu? Jest to dosyć istotne, bo może się okazać, że po roku pracy nie ma dokąd Pani wracać. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-01-02 20:42 przez agnieszka.l
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pani po skonczonym pobieraniu zasiłku macierzyńskiego powinna się zarejestrować w PUP. Dziecko też. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Ubezpieczenia / Odszkodowania
Pytanie zadane: 2017-01-02 17:48 przez Nikus
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie było zmiany etatu to będzie wyliczona średnia z ostatnich 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-01-02 10:35 przez mania11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Mozna iść na zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-01-02 11:57 przez dorka_zmorka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawda, ale Agencja nie rządzi się swoimi prawami tylko przepisami, które są obowiązujące. Jeżeli jest to firma zarejestrowana w Polsce, to obowiązują ją przepisy K.p , więc nie można zwolnić pracownika, który jest na zwolnieniu lekarskim. Chyba, że nie podpisano nową umowę. Tego Agencja nie musi r... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-01-01 12:17 przez Tomek_1988
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No to cofam wyszystkie odpowiedzi. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć umowę. Na zwolnieniu zona może być do porodu, ale po porodzie nie dostanie zasiłku macierzyńskiego. Po porodzie powinien Pan zgłosić zonę do ubezpieczenia lub powinna zarejestrować się w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-01-01 12:17 przez Tomek_1988
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa powinna byc przedłużona do porodu. Na zwolnieniu również żona może być do czasu urodzenia dziecka. Po porodzie zona dostanie zasiłek macierzyński. Do czasu zakończenia pobierania zasiłku macierzyńskiego żona będzie ubezpieczona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-01-02 01:01 przez Anecia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po powrocie z urlopu czyli 1 kwietnia może dać Pani zwolnienie lekarskie. Zasiłek będzie naliczany z tego, co jest na umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia