Pytanie zadane: 2013-08-19 11:55 przez Agimaile87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zgodnie z art. 229 § 4 k.p. pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Oznacza to, że w dniu kiedy Pani będzie między chorobowym a badaniami , wobec braku możności świadczenia pracy – ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2013-08-19 12:30 przez dagher1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystko zależy od tego na jakich zasadach przejdziecie do nowej firmy. Jeśli to będzie np. art. 23 prim kodeksu pracy,to nowa spółka przejmie was na dotychczasowych zasadach. Wtedy to, pracownicy nie dostaną odpraw,a wszelkie zaległe zobowiązania (urlopy, premie,nagrody) będzie musiała zaspokoić n... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-19 09:34 przez ibe57
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, ale nie na podstawie rozpoznania lekarskiego.kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2013-08-08 17:15 przez majorka1976
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zależy od tego, czy właściciel jest pracownikiem.kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2013-08-18 19:52 przez doda09
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście, może Pani zastosować umowę zlecenie i ustalić stawkę godzinową. Będzie Pani wypłacać należność za przepracowane godziny. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2013-08-18 16:25 przez Beatrycze_37
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Listonosz nie zalicza się do tej grupy. Zresztąod 1 stycznia 2013 dla nich też zmieniły sięwarunki przejścia na wcześniejszą emeryturę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2013-08-14 23:31 przez Piotr812
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ciekawy wątek.kategoria: Księgowość / Finanse
Pytanie zadane: 2013-08-16 12:10 przez she1983
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Z urlopu macierzyńskiego może Pani skorzystać już przed urodzeniem dziecka.Okres ten wynosi nie wiecej niż 6 tygodni,więc pobyt w szpitalu nie musi być traktowany jak chorobowe.kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-08-16 12:10 przez she1983
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek macierzyńki przysługuje Pani bez okresu wyczekiwania. Natomiast wysokość tego zasiłku będzie zależała od tego na jaki okres jak i jaki zasiłek się Pani zdecyduje.Od 17 czerwca 2013 r., w świetle art. 31 ustawy zasiłkowej w nowym brzmieniu są trzy stawki podstawy wymiaru zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-06-19 11:29 przez gochna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Możecie rozstać za porozumieniem. Jeżleli nie, to ma tu zastosowanie art 764/1 KC " Umowa zawarta na czas nieoznaczony może być wypowiedziana na miesiąc naprzód w pierwszym roku, na dwa miesiące naprzód w drugim roku oraz na trzy miesiące naprzód w trzecim i następnych latach trwania umowy. Ustawowe... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Usługi zewnętrzne
125 punktów
25 punktów
125 punktów
25 punktów