Pytanie zadane: 2013-05-28 08:45 przez beatka1232
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma Pani żadnego obowiązku, ale może się Pani liczyćz tym,że w razie nie przyjęcia nowych warunków pracy i płacy stosunek pracy może zostać rozwiązany. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-08-20 20:03 przez mariam56
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
O świadczenia przedemerytalne mogłaby się Pani ubiegać ,kiedy nastąpiłaby likwidacja i zostałaby Pani zwolniona z przyczyn zakładu pracy np.w ramach zwolnień grupowych. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-21 19:35 przez romeoo8
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeśli chodzi o świadczenia przedemerytalne to nie. Należy się Panu 3-miesięczna odprawa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-21 16:55 przez xyz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przelicza wcześniejsze emerytury tylko gdy w tej sprawie złoży Pani wniosek. Jeżeli w czasie pobierania emerytury nie pracowała Pani dodatkowo,to nie musi Pani dostarczać nowych dokumentów, gdyż wszystkie wymagane są już w ZUS-ie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2013-08-21 18:34 przez aleksandrax1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak,szkoła zawodowa z praktyczną nauką zawodu wlicza sie do stażu pracy jeśli pracodawca, u którego była praktyka wystawił Pani? świadectwo pracy.kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2013-08-20 20:03 przez mariam56
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Z art. 23 prim-nie. Przecież to jest inna firma. Musiałby dać Pani umowę zmieniającą warunki pracy i płacy, a tego zrobić nie może.Teoretycznie może zmniejszyć Pani wymiar etatu czy odwołać zes tanowiska kierowniczego , ale nie może obniżyć wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-21 10:10 przez tryś
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie nie może być wypisane na kartce papierukategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-21 10:10 przez tryś
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-20 20:03 przez mariam56
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeszcze jedno.Przy zastosowaniu 23prim k.p. pracodawca nie ma obowiązku zapenienia Panu/i innego stanowiskaw zakladzie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-20 20:03 przez mariam56
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zgodnie z art. 23 prim k.p. (cytowanym) przechodzi Pan/i do nowej firmy na takich samych zasadach pracy i płacy. Nowy pracodawca nie może zmniejszyć etatu na 1/2 ,nie tylko Panu/i jako osobie chronionej,ale wszystkim przenoszonym pracownikom z tego art. przez cały okres ochronny. Tym bardziej nie ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
125 punktów
25 punktów
125 punktów
25 punktów