Pytanie zadane: 2016-07-05 10:41 przez ania198109
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nic, wnisek jest wiążący dla pracodawcy. Jezeli ma Pani potwierdzenie odbioru, to wszystko jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-07-07 19:02 przez domiwlo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma okresu wyczekiwania, bo ma Pani ciągłośc ubezpieczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-07-07 19:02 przez domiwlo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie będzie płatne z obu firm. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-07-06 13:13 przez Andziult
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, jak napisałem wczesniej sam nie może potracić nic z wynagrodzenia. Zasady przyznawania premii to inna kwestia. Jeżeli premia jest uznaniowa, to pracodawca może ją dać lub nie. Jeżeli jest regulaminowa to może pracownika pozbawić premii tylko w uzasadnionych przypadkach. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-07-06 19:03 przez Alicjaxxyz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazaną. Do czasu trania umowy będzie mogła Pani być na urlopie macierzyńskim. Zasiłek macierzyński ( rodzicielski) będzie pobierała Pani do końca trwania okresu zasiłkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-07-06 13:13 przez Andziult
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca sam nie może zająć wynagrodzenia ( w takim przypadku). Musi mieć wyrok sądowy z klauzulą wykonalności ( prawomocny) lub pisemną zgodę pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-07-05 19:56 przez barbarusia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnieniu może Pani ( chyba.. bo teraz gender::) być przez 182 dni, ale bez dnia przerwy. Po tym czasie może się Pani starać o świadczenie rehabilitacyjne, przyznawane przez ZUS maksymalnie na okres 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-07-05 20:42 przez wyprzal
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak nie jest. Podatek VAT jest uzalezniony od rodzaju prowadzenia działalności ( obowiązkowy) oraz od tego- o ile jest mozliwość- własnej deklaracji płacenia go ( co kolwiek to znaczy). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Zakładanie działalności
Pytanie zadane: 2016-07-05 21:57 przez Adayena
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Chyba pisze Pani o urlopie macierzyńskim. Prawo do urlopów - macierzyńskiego a także wychowawczego-maja osoby zatrudnione. Jeżeli umowa skończy się wczesniej niz prognozowany urlop, to w dniu zakończenia umowy pracodawca powinien wystawić świadectwo pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-07-05 14:13 przez kika19922
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli na zwolnienie pójdzie Pani przed podwyżka ( lub już na nim jest) to zasiłek będzie wyliczony od starej podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów