ODPOWIEDZI Z KATEGORII: URLOPY PRACOWNICZE [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2019-04-10 10:50 przez kkolek9
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi Pani złozyć wniosek o przerwanie urlopu i powrót do pracy. Na urlpie wychowawczym zasiłek chorobowy się nie nalezy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2019-04-04 17:34 przez monkap82
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Można utlop wypoczynkowy wykorzystać po wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2019-04-03 09:36 przez Alp12
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może Panią zmusić do wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Ma Pani prawo, a nawet obowiązek bezpośrednio po porodzie iśc na urlop macierzyński. Potem może Pani wykorzystać urlop rodzicielski. W sumie to 12 miesięcy. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wypłaca się w przypadku rozwiąz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2019-03-30 00:34 przez kelaela
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Obecnie nie jest Pani zatrudniona tylko pobiera zasiłek macierzyński-rodzicielski. Nie jest już Pani na urlopie macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2019-03-26 11:54 przez Wikus16
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Liczą sie tylko lata pracy i szkoły. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2019-03-13 11:11 przez kbuk3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma potrzeby robić badań, gdy pracownik nie wykonyje pracy. Na urlop można iśc bez badań dopuszczających do pracy na danym stanowisku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2019-03-11 16:29 przez komal
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani iść na zwolnienie lekarskie po wykorzystraniu urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2019-03-05 18:47 przez seb74
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Skoro umowa trwa a pracownica jest na zwolnieniu chorobowym, to urlop jej sie nalicza do czasu trwania umowy i czasu trwania zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2019-03-05 17:37 przez marta.sroka1991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nic nie przepada. Za nie wykorzystany urlop, w przypadku rozwiązania umowy lub zakończenia racodawca musi zapłacić ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2019-02-25 18:54 przez megi_12
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie, nie ma problemu. Oczywiście, zwolnienie może być wystawione parę dni wczesniej a nie miesiąc:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze