Pytanie zadane: 2014-07-24 09:17 przez maly_ludzik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak jak powiedziałem, sama ciąża to nie choroba. Zwolnienie wydane w związku z zagrożeniem ciązy nie będzie aktualne po porodzie (nawet cesarskim). W związku z tym, okres zasiłkowy (kod B) zakończy się z datą porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-24 09:17 przez maly_ludzik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Zasiłek chorobowy (kod B) należy się do porodu. Sama ciąża nie jest chorobą i na ciąże nie dostaje się zwolnienia, w związku z czym przyczyna zwolnienia po porodzie powinna byc inna. Rekonwalescencja po porodzie to juz inna kwestia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-24 09:23 przez Iva
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jezeli była odprowadzana składka chorobowa (dobrowolna), to ZUS wypłaci Pani świadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-24 09:17 przez maly_ludzik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Świadczenie rehabilitacyjne ZUS przyznaje maksymalnie na 12 miesięcy.Po porodzie (jeżeli nie będzie żadnych komplikacji) nie ma Pani szans na świadczenie rehabilitacyjne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-24 09:23 przez Iva
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia nie obowiązują przepisy K.p. Zleceniodawca może rozwiązać taką umowę. Podpisując ją Pani zobowiązuje się do wykonania określonego zadania. Jeżeli nie może Pani tego zrobić, zleceniodawca może rozwiązać umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-09 12:50 przez julka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może zostać zwolniony z art. 52 K.p. (z winy pracownika) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-23 15:40 przez ataB
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ale ma Pani potwierdzenie nadania? Awizo (przesyłak) zostanie ponowione. Drugie jest uważane jako skutecznie doręczone nawet jak nie zostanie odebrane. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-23 12:43 przez karolina881
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Firma to nie klub sportowy, gdzie wypozycza sie pracownika do innej firmy. Pracodawca musi Pani przedłuzyc umowę do dnia porodu. Na urlopie bezpłatnym ( u pierwszego pracodawcy) nie ma Pani prawa do zasiłku, do czasu przebywania na urlopie. Natomiast, jeżeli urlop się skończy i wróci Pani do pracy, ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-23 15:40 przez ataB
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinna Pani zatrzymać awizo oraz potwierdzenie wysłania zwolnienia ( w celach dowodowych) a zwolnienie wysłać ponownie za potwierdzeniem odbioru. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-23 18:15 przez lechaim
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie wykorzysta Pan przed wypowiedzeniem całego urlopu, to po wypowiedzeniu przysługuje Panu prawo do urlopu proporcjonalnie pomniejszonego do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Szef nie musi sie zgodzić na udzielenie Panu urlopu w okresie wypowiedzenia ( o ile nie był on zapisany w plan... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
