Pytanie zadane: 2014-09-09 19:48 przez martap
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No cóż, może szef uznał, że przedłuży Pani umowę chociaż nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-09 16:42 przez 19asia88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zmienia całą sprawę. W tym przypadku pracodawcę nie obowiązują okresy ochronne. Ma Pani prawo do zasiłku wypłacanego do dnia porodu a następnie do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-09 10:05 przez amigo222
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie przedłuzu umowy, to powinna Pani wnieść sprawę do sądu. Gra idzie o zasiłek macierzyński wypłacany przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-09 16:42 przez 19asia88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie może Pania zwolnić. Umowa powinna być przedłuzona do dnia porodu. Jeżeli dostała Pani juz wypowiedzenie, to w ciągu 7 dni powinna się Pani odwołać do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-09 10:05 przez amigo222
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Szef ma obowiązek przedłuzyć umowę do dnia porodu, chyba że zlikwiduje działalnosć. Nie może ją zawiesić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-08 20:46 przez Smerfetka1371
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może zawieścić działalności, jak zatrudnia ludzi. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-09 10:05 przez amigo222
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zatrudniając pracowników nie może zawiesić działalności. Co najwyżej może ją zlikwidować. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-09 12:19 przez LIN2014
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Proponuję w pierwszej kolejności zawrzeć porozumienie z obecnym pracodawcą, aby uniknąć kary za złamanie klauzuli. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-09-08 20:46 przez Smerfetka1371
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście. Umowa powinna być przedłużona co najmniej do dnia porodu (przy założeniu , że jest to normalna umowa na czas określony) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-08 20:46 przez Smerfetka1371
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Cóż, decyzja należy do Pani. Nie mogę niczego Pani sugerować. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
