PROFIL GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• izabelkak

  Pytanie zadane: 2014-10-13 21:51 przez izabelkak

  Drugie dziecko podczas urlopu wychowawczego

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:

  Moze pani przejść na L-4 pod warunkiem, że wróci Pani do pracy z urlopu wychowawczego. Zasiłek będzie miała Pani naliczony w dwóch tytułów zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• Styczniowa

  Pytanie zadane: 2014-10-13 13:44 przez Styczniowa

  Założenie firmy w ciąży po umowie o pracę na zastępstwo

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:

  Stan zaawansowania ciązy nie ma znaczenia w przypadku założenia DG. Jeżeli będzie Pani zatrudniona , to z DG nie dostanie Pani dodatkowego zasiłku, bo nie będzie mogła Pani odprowadzac dobrowolnej składki chorobowej. Wysokość macierzynskiefo z DG będzie uzależnione od zadeklarowanej składki ZUSowski... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Zakładanie działalności

• malanaj

  Pytanie zadane: 2014-10-13 15:28 przez malanaj

  Podpisanie umowy a ciąża

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:

  No cóz. Ciąża nie jest wystarczającym powodem, do tego aby wycofać umowę. Jeżeli jest to umowa o prace, to pracodawca nie może Panią zwolnić. Nie ma znaczenia kiedy mu Pani powie. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• aggość

  Pytanie zadane: 2014-10-13 19:00 przez aggość

  Umowa na zastępstwo a ciąża

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:

  Zasiłek chorobowy przysługuje Pani do czasu porodu. Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyć Pani umowę do dnia porodu. Jeżeli tego nie zrobi, to nie będzie miała Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego. Zwolnienie, po ustaniu zatrudnienia przesyła Pani do ZUS. Ważne jest to, aby nie przerwać ciągłości ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• ebis5

  Pytanie zadane: 2014-10-13 19:18 przez ebis5

  Wypowiedzenie umowy o pracę - przyczyny ekonomiczne

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:

  Jedno z drugim nie ma nic wspólnego. Jeżeli pracodawca skróci Pani okres wypowiedzenia, to i tak zarejestrować będzie się Pani mogła z data rozwiązania stosunku pracy. Dostanie Pani kasę za dwa miesiące i w tym czasie nie może Pani byc zrejestrowana jako osoba bezrobotna z prawem do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Agnieszka84

  Pytanie zadane: 2014-10-13 12:34 przez Agnieszka84

  Czy zaległy urlop wypoczynkowy niewykorzystany do 30 września br. automatycznie przepada?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:

  Prawo do zaległego urlopu przedawnia się po 3 latach. Dotyczy to wszystkich pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• joker9999

  Pytanie zadane: 2014-10-13 11:56 przez joker9999

  Czy przysługuje odprawa pracownikowi, który wypowiada umowę?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:

  Ten przepis nie może byc zastosowany przez pracownika. Może Pan za porozumieniem rozwiązać umowę z dnia na dzień, ale nie może Pan skrócic okresu wypowiedzenia. Co innego pracodawca. On może skrócić okres wypowiedzenia, ale musi za to zapłacić pracownikowi. A Pan zapłaci pracodawcy za to, że nie będ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• joker9999

  Pytanie zadane: 2014-10-13 11:56 przez joker9999

  Czy przysługuje odprawa pracownikowi, który wypowiada umowę?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:

  Jeżeli wypowiedzenie jest złożone przez pracownika, to nie ma on prawa do odprawy.Może być porozumienie i pracodawca może wypłacic odprawę, ale nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Kinia_1975

  Pytanie zadane: 2014-10-12 10:00 przez Kinia_1975

  Powrót do pracy po urlopie wychowawczym i aneks do umowy a druga ciąża i L4

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:

  Przepisy nie okreslają jednoznacznie ile powinno się przepracować dni, więc nawet jeden dzień po zmianie warunków płacy upoważnia Panią do brania zasiłku naliczonego od nowej umoZwolnienie w ciąży jest płatne w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• merunka77

  Pytanie zadane: 2014-10-12 12:52 przez merunka77

  Urlop rodzicielski, rozwiązanie umowy a podjęcie pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:

  Na urlopie rodziecielskim może Pani podjąć dodatkowa pracę. Jeżeli chce Pani zmienić pracodawcę, to 3 miesiące przed zakończeniem współpracy powinna Pani złozyć wypowiedzenie, najlepiej trzy miesiace przed zakończeniem urlopu rodzicielskiego. Nie będzie mogła Pani wykorzystać urlopu wypoczynkowego, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 500 ... 610 ... 650 ... 662 663 664 ... 670 ... 710 ... 999