Pytanie zadane: 2014-08-21 11:50 przez nieznajoma
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie może Pani dostarczyć w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-10-06 13:39 przez marta121212
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przepisy dotyczące osób zatrudnionych nie uległy zmianie. Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia ( przez 52 tygodnie) liczony ze średniej z 12 miesięcy bądź od czasu zatrudnienia ( jeżeli jest krótszy) lub zmiany warunków ( etatu, wynagrodzenia). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-10-05 20:05 przez Justyna873
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa zakończyłą sie z okresem na niej wskazanym. Nikt nie ma obowiazku podpisywania nowej umowy jeżeli nie chce. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-10-05 20:12 przez curious91
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zależy jaka przerwa była między tą a poprzednią praca. Jezeli nie była dłyższa niz 30 dni to zasiłek dostanie Pani bez okresu wyczekiwania. Jeżeli przerwa byłą dłuższa to okres wyczekiwania wynosi 30 dni ( miesiac pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-10-05 13:33 przez pytanie2015
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani napisać wniosek o przerwanie urlopu i w pierwszym dniu powrotu dać zwolnienie lekarsie. Szef nie może Panią zwolnić. Jeżeli 31 stycznia będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-10-05 14:30 przez Justyna873
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może Panią zwolnić a umowa będzie przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-10-05 13:26 przez Dar25
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zależy kiedy skończył Pan studia. Bez okresu wyczekiwania zasiłek się należy absolwentom szkół lub szkół wyższych, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym lub przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższyc... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-10-05 17:16 przez gabi1387
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Generalnie nie ma Pani takiego obowiązku. Wszystkie szkolenia powinna Pani robić w czasie pracy. Może zdarzyć się sytuacja, że szkolenie będzie w dzień wolny, ale za to należy się pani wolne do odebrania. Będac na urlopie nie powinna Pani brać udziału w szkoleniu. Powinna Pani doprecyzować pytanie, ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-21 11:50 przez nieznajoma
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zalezy w którym miesiącu ciązy Pani będzie, jak będzie się kończyła umowa na okres próbny. Jezeli będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to pracodawca powinien przedłuzyć Pani umowę do porodu. W takiej sytuacji dostanie Pani zasiłki macierzyńskie z dwóch firm. Jeżeli nie przedłyzy Pani umowę... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-10-04 12:24 przez roewe
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powraca Pani do pracy na takich samych zasadach czyli na pełen etat. Kwestia wychowawstwa oraz godzin ponadwymiarowych nalezy do organizacji pracy szkoły przez dyrektora i wcale nie musi Pani tego dawać. Do czasu kiedy Pani pracuje nie może dostać ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Dyrektor szkoł... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów