ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2017-06-04 13:55 przez Patka90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teoretycznie dobrze Pani myśli. Jeżeli pracodawca nie płacił i miał kontrolę z PIPu to pewnie dostał nakaz zapłaty należności. W razie problemów z dalszą płatnościa nalezy wnieść sprawe do sądu pracy. Nie ma innej mozliwości dochodzenia swojej kasy. Mozna znowu powiadomić PIP o tym, że należności ni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-06-04 13:55 przez Patka90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W pierwszej kolejności może Pan powiadomić ZUS i PIP. W myśl przepisów pracodawca może Pana zwolnić po 3 miesiącach pobierania świadczenia rehabilitacyjnego z art. 53 K.p. W takiej sytuacji wypłatę zasiłku przejmie ZUS. Nie płacenie należnych świadczeń pracownikom jest powodem do rozwiązania umowy b... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-06-04 11:27 przez mac899
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zależy to od tego, jakiego rodzaju będzie umowa. Z umowy o dzieło nie, ze zlecenia tak. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-06-04 11:28 przez NAtka5555
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiac i liczy się od 1 dnia miesiaca po złożeniu wypowiedzenia. Jezeli da Pani w tym miesiacu to okres liczy sie od lipca. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-06-02 20:52 przez brakkawy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W ustawie nie ma nic o przepracowaniu dodatkowych miesięcy od wejścia w życię ustawy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-06-02 20:52 przez brakkawy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W tej sytuacji umowa powinna być przedłużona do porodu. Na jakiej podstawie agencja twierdzi , że nie nalezy się ochrona skoro przepisy weszły w zycie i obowiązują od 1 czerwca 2017 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-06-02 18:37 przez asiunia__007
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jest Pani chroniona przed zwolnieniem. ale to nie daje Pani żadnego pierwszeństwa w podpsaniu kolejnej umowy. Dyrektor może z Pania podpisać nową umowę , jeżeli ta się kończy, ale nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-06-01 09:35 przez Killa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Okres wypowiedzenia to 1 miesiac. Wypowiedzenie zaczyna bieg od 1 dnia miesiąca po którym nastapiło wręczenie wypowiedzenia. Jezeli wypowiedzenie złozyła Pani w maju to jego bieg zacznie się od 1 czerwca. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-05-31 17:20 przez Asok1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinna Pani poinformować szefa , że jest w ciązy i podpisując aneks była juz PAni w ciązy i o tym nie wiedziała. Oczywiście, szef nie musi się zgodzic, w związku z tym jezeli się nie zgodzi na wycofanie zmiany w umowie jedyną droga, na której może pan dochodzić swoich praw jest odwołanie sie do sąd... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-05-31 17:20 przez Asok1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zakres ochrony kobiet w ciąży dotyczy nie tylko ochrony istnienia stosunku pracy, lecz także dotyczy ochrony jego treści. Zakresem ochrony obejmuje także zakaz wypowiadania warunków pracy i płacy. Zgodnie z art. 42 § 1 kodeksu pracy do wypowiedzenia warunków pracy i płacy stosuje się odpowiednio p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
