Pytanie zadane: 2014-08-21 11:50 przez nieznajoma
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli odprowadzała Pani składkę chorobowa i nie ma przerwy w zatrudnieniu, to na zwolnienie może Pani iśc od razu. Zasiłki będą naliczone z tego, co jest na umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-10-19 12:59 przez Ulvgrim
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma Pan prawo do takiego wymiaru urlopu, na jaki etat jest zatrudniony. Sprawę nielegalnego zatrudnienia czy tez czasu pracy nie będę komentował, bo w jaki sposób?. Może się Pan domagać, ale czy to coś da?. Przecież to i tak Pana szef stawia warunki. Zawsze może się Pan odwołać do PIP, ale konsekwenc... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-10-19 14:18 przez lewanil
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Odpowiedź nie moze byc prosta, bo w przypadku reorganizacji ochrona nie obowiązuje. Może to być przekazanie pracowników z art. 23 prim, likwidacja placówki lub jakieś inne formy przekształcenia. Do czasu jak nie będziemy znacz szczegółów, nie mozna jednoznacznie odpowiedzieć na to pytanie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-10-19 16:24 przez ewaos
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W pierwszej kolejności nalezy się Pani wolne za pracę w godzinach ponadwymiarowych. Jeżeli do końca okresu rozliczeniowego nie wybierze Pani wolnego, to za pracę w godzinach nadliczbowych powinna Pani dostać kasę. Jeżeli w umowie nie ma Pani okreslonych godzi nadliczbowych ( dotyczy pracowników na m... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-10-19 16:27 przez RomanEK
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli załozy Pan DG to będzie Pan płacił ZUS. W obecnej sytuacji nie są odprowadzane w KRUSie za Pana składki społeczne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Zakładanie działalności
Pytanie zadane: 2014-12-10 09:03 przez Karszama
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po macierzyńskim może Pani iść na zwolnienie w pierwszym dniu powrotu do pracy. Po 30 dniach zwolnienia zasiłek chorobowy a potem macierzyński generalnie wypłaca ZUS. Jeżeli robi to pracodawca, to pomniejsza sobie składkę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-10-18 22:26 przez 89Marta891
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zarabiając mininalną krajową zapłaci Pani tylko składkę zdrowotną ( 288,95 zł). Jeżeli chodzi o podatek do US to wszystko zalezy od tego, ile Pani zarobi i jakie będzie miała Pani koszty prowadzenia DG. Jeżeli chodzi o dotację to nie wiem co ma Pani na myśli i skąd ta dotacja miała by być. Jeżeli z ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Zakładanie działalności
Pytanie zadane: 2016-10-18 23:10 przez Misia_kamisia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może być na czas nieokreslony. Przepisy nie nakazują pracodawcy zawierać umowę próbną. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-10-18 19:55 przez beata123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W przypadku zlecenia nie ma okresu karencji w wysokosci 30 dni. Jeżeli przerwa w opłacaniu składki nie była dłuższa niz 30 dni , to ma Pani prawo do zasiłku bez okresu wyczekiwania. W przypadku umowy-zlecenia jest to 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-10-18 18:12 przez Agusiek178
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli chodzi o urlp wychowawczy, to samo zwolnienie niczego nie załatwia. Pracownik na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego może wycofać wniosek o urlop wychowawczy. Oświadczenie pracownika w tej sprawie musi być złożone na piśmie. (art. 186 § 7 Kodeksu pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
