Pytanie zadane: 2016-11-07 21:58 przez ania840702
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Druk to druk. Jeżeli chodzi Pani o terminy to są zawite, a papier przyjmie wszystko. Wytarczy napisać: Imię , nazwisko, adres, dane pracodawcy i wniosek. Cóź w tym dziwnego, skoro takie same wnioski znajdzie Pani na necie bez problemu. Moze to Pani napisać odręcznie z uzyciem długopisu lub innego pr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-11-08 22:51 przez Ewa_882
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie poprascuje Pani trochę, to zsiłek będzie naliczony z tego co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-11-09 12:04 przez okularnik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie wiem co ma Pan na myśli, że składki zostały pzrekazane do skaru państwa, ale jezeli jest to o czym myślę, to ma Pan taką sama mozliwość jak kilka milnionów Polaków. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2016-11-09 12:54 przez 1x1x1x
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek się nie nalezy. Przerwa była większa niz 30 dni a czas opłacania sładki mniejszy niz 30 dni. Może sie ylę, więc powinien Pan zapytać w ZUSie. Zwolnienie po ustaniu zatrudnienia powinno byc wystawione co najmniej na 30 dni, bio ZUS nie zapłaci. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-11-09 17:31 przez Donna123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Lekarz medycyny pracy decyduje o tym jakie dodatkowe badania oraz zaświadczenia ma Pani dostarczyc. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-11-09 17:31 przez Donna123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Decyzja należy do lekarza, ktory wyda oświadczenie o zdolności do pracy. Jak będzie chaił to poszuka kwadratowych jak, jak będzie miał w dupe, to wypisze zaświadczenie nie nie widząc Panią na oczy. Sorki za brytalny tekst, ale takie jest zycie. Jeżeli np. nie ma pracy w warunkch zagrażających zdrowi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-21 11:50 przez nieznajoma
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnienie może Pani iśc w każdej chwili. Nawet po ustaniu zatrudnienia w ciągu 14 dni od daty zakoinczenia umowy. Na zwolnieniu może Pani być do porodu.. Mam nadzieję, ( i tak wnioskuję z pytania, że mówimy o umowie o pracę), a nie umowie zlecenie z dobrowolnymi składkami chorobowymi. W tym przy... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-11-08 15:46 przez uter00
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nalezy uzwzględnic tu [rzerwy dobowe, ale w pierwszej kolejności za przepracowanie nadgodziny na lezy się PAnu wolne. Jezeli pracodawca nie będzie mógł udzielić Panu fizycznie wolnego w ciągu okresu rozliczeniowego , jaki obowiązuje w pracy, to po tym czasie powinien Panu zapłacic. Prosze sprawdzić ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-11-08 16:43 przez quest333
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Warto zapoznac się z regulaminem wewnętrzym przyznawania nagród. Nie wum jaka ma Pan nagrode na mysli. MOże to premia kwartalna?. Pwoninien Pan sprawdzić regulamin i ewentualnie dopytać pracodawcę o sposób przydzielania nagród. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-11-08 08:36 przez aaluniaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
