Pytanie zadane: 2016-11-22 19:33 przez leonora123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie może Panią zwolnić a na L-4 można iść w kazdej chwili. Okres karencji wypłaty zasiłku wynosi 30 dni. Umowa będzie przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-11-22 19:08 przez alaa.94
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli pracuje Pani na umowę o pracę i zarabia co najmniej minimalne wynagrodzenie, to z umowy zlecenia nie może Pani odprowadzać WSZYSTKICH składek. Powinna Pani uściślic pytanie, bo odpowiedź nie będzie konkretna. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-11-04 21:55 przez gabryl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pan z ZUSu??? Po 30 dniach od otrzymania wniosku przez pracodawcę ( ważne potwierdzenie) ma on obowiązek przyjąć Panią do pracy. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie lekarskie. Takie jest prawo, ale to nie znaczy, ze wszyscy pracodawcy do niego się odnoszą pozytywnie. Z prawnego punktu ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-11-22 13:16 przez eliksir1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Podała Pani za mało konkretnych danych, aby móc udzielić jednoznaczą odpowiedź. Lata studiowania oraz pracy w tym samym czasie się nie sumują, więc obraz jest nie jasny. Dodam tylko, że prawo do 26 dni urlopu należy sie po 10 latach stażu, wliczając w to studia. Łatwo sobie policzyc. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-11-22 12:10 przez Donna123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dobre pytanie. Zgodnie z przepisami jeżeli nie ma Pani ważnego badania dopuszczającego do pracy , to pracodawca zgodnie z prawem nie może Panią do pracy dopuścić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-11-04 21:55 przez gabryl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A dostarczyła Pani szefowi wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego? Na takiej podstawie mógł przyjąc Panią do pracy a potem wypłacić zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-11-22 17:19 przez aniab560
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Odprawa zależy od ilości zatrudnionych osób oraz od tego na jakiej zasadzie zostanie Pani zwolniona. Jezeli zostana zaproponowane nowe warunki pracy i płacy a Pani się nie zgodzi to pracodawca nie będzie musiał wypłacic odprawy a ewentualej szkody może Pani dochodzic w sądzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-11-22 12:10 przez Donna123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Udać się Pani może, ale nie wiem czy wystawi. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-11-22 09:57 przez Majka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Zasiłki dostanie Pani z każdej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-11-21 21:24 przez ppawwell
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma takiej mozliwości, chyba, że potem znajdzie pracę. Prawo do urlopu wychowawczego maja tylko osoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
