Pytanie zadane: 2017-01-22 14:25 przez marek888
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie znam szcegółowego grafiku oraz rozkładu Pana pracy, więc dokładnie nie odpowiem. Wszystko zalezy od okresu rozliczeniowego jaki jest w firmie. Na konic tego okresu może się okazać, że nie ma Pan nadgodzin. Dodam tylko , że za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przy... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-01-22 14:25 przez marek888
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak jak napisałem. W pierwszej kolejności powinien Pan odebrać nadgodziny w formie fizycznej czyli wolne. Jeżeli w okresie rozliczeniowym nie może Pan odebrac wolnego, to pracodawca powinien zapłacic za nadgodziny. Nadgodziny ne powinny być ujęte w grafiku pracy, bo teoretycznie nie można ich zaplan... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-13 13:10 przez magdaaa3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Istotne jest to, aby urodzić w okresie trwania ubezpieczenia. Może PAni iśc na macierzynski przed porodem, ale w czasie trwania umowy. Wszystko powinno byc ok. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-01-23 18:35 przez Sandra302
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek wypłaca ZUS, więc nie ma to związku z tym co może opłacać Pani w firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-01-23 12:11 przez danka16
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Za ten czas nalezy się Pani urlop a nie wynagrodzenie. WEkwiwalen powinien zostać wypłacony jeżeli nastapi rozwiązanie umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-01-23 11:22 przez Janina1233
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To nie ma znaczenia, bo jeżeli jest Pani w ciazy to szef nie może Panią zwolnić. Może wykorzystać Pani zaległe urlopy a potem iść na zwolnienie lekarskie do porodu -o ile zachodzi taka koniecznosć. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-01-23 11:39 przez weronix-90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W innych też. Pracownik ma prawo do urlopu, ale nie mniej jednak powinien uzgodnić to z szefem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-01-23 11:45 przez rybka1233
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie ma okresu wyczekiwania to będzie Pani miała zapłacone za czas zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-01-23 10:08 przez Aly0
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Skloro nie było przerwy to nie ma okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-01-22 23:40 przez ewad57
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Odprawa emerytalna jest uzależniona od jednoczesnego spełnienia dwóch warunków:kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
