2014-01-05 14:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od drugiego kwartału. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-05 12:43 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Tak, należy to zrobić w rozliczeniu rocznym, bo inaczej przepadną- nie można odliczyć od zaliczek w następnym roku -jeśli po czasie ( po złożeniu zeznania) to korekta zeznania rocznego [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-05 11:57 konto usunięte

jestem na ryczałcie 8.5% nie odliczałem od miesięcznej kwoty przychodu składek zus czy mogę odliczyc roczną sume składek w zeznaniu podatkowym? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-05 11:44 konto usunięte

W Pani przypadku nie ma znaczenia, że dopiero od kwietnia składka chorobowa jest odprowadzana. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-04 23:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-04 23:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Osiągnięcie przychodów może zmniejszyć lub zawiesić pobieranie renty rodzinnej. Przychody  nie przekraczające kwoty stanowiącej 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia powodują zmniejszenie części uzupełniającej o kwotę przekroczenia.W razie osiągania przychodu przekraczającego kwotę 130% przec... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-04 22:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-04 22:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trzecia umowa zawarta na czas określony powinna być umową na stałe., ale nic nie dzieje się obligatoryjnie. Jeżeli ma Pani umowę na czas określony, to zostanie ona przedłuzona do dnia porodu i nie będzie to nowa umowa tylko przedłużenie "starej". [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-04 22:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obowiązkowo nie. Może Pan taki wniosek złożyć, poznać tę nową kwotę świadczenia i zanim decyzja się uprawomocni- wniosek wycofać. Świadczenie może się okazać niższe, jeżeli  w tym czasie nie było dodatkowego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-04 21:27 konto usunięte

Pracownikowi który wychowuje przynajmniej jedno dziecko do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy. Pracownik ma prawo do 2 dni zwolnienia na sprawowanie opieki nad dzieckiem. Art. 188 k.p. Wymiar tego zwolnienia od pracy nie jest uzależniony od liczby dzieci, przysługuje tylko 2 dni na ... [ pokaż całą odpowiedź ]