2019-05-15 19:51 EmPe3

Bardzo mi Pan pomógł, dziękuję za tak szybką odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-15 19:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani iść, ale zasiłek chorobowy dostanie Pani dopiero po 30 dniach pracy. Szef nie może Panią zwolnić, ale jeżeli w dniu zakończenia umowy nie będzie Pani w 3 miesiącu ciąży, to umowa ulegnie rozwiązaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-14 20:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-14 20:25 lukasek111116

Czyli mam przepracowane 15 dni i nie mogę brać zwolnienia bo nie mam przepracowane 30 dni ZUS nie będzie płacił chorobowego pierwsza umowę mam na okres próbny 5 miesięcy może mnie pracodawca zwolnić bo naprzylkad są ciężkie warunki pracy dla kobiety w ciąży [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-14 20:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wyczekiwania to 30 dni, chyba że nie było przerwy w zatrudnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-14 16:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może być aneksu. Może być porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie zmieniające. Porozumienie ( czyli za zgodą pracownika) moze obowiązywać od każdej chwili. Wypowiedzenie musi być zawarty okres wypowiedzenia wynikający z K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-14 15:12 ern

Aleksa1303, Czy udało może Ci się rozwiązać sprawę? Mam identyczną sytuację. Wykonałem przelew, nie dotarł do odbiorcy, liczne reklamacje itp, PKO BP twierdzi że wszystko wyszło od nich poprawnie. Ponadto widzę ten przelew w zrealizowanych i oczekujących naraz z tym samym numerem referencyjnym. Będę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-14 09:41 Malins999

Czyli gdy zacznę budowę i skończę Matka już nie zrobi nic z tą darowizną . [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-13 19:30 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Darowiznę można odwołać w przypadku rażącej niewdzięczności obdarowanego - czyli gdyby matka udowodniła, że zachowuje się Pan w stosunku do niej w sposób naganny, zasługujący na potępienie (dopuścił się przestępstwa w stosunku do matki - najczęściej jest to przestępstwo znęcania) - w praktyce bardzo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-13 14:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Jeżeli wypadek został uznany i zatwierdzony przez szefa, to powinna Pani dostać 100 % podstawy wynagrodzenia. Być moze, a z tym się spotykam, pracodawca chce uzyskać potwierdzenie z ZUS o uznanie wypadku wprzy pracy. W takiej sytuacji dostanie Pani kasę trochę później, ale z wyrównaniem. [ pokaż całą odpowiedź ]