2015-01-05 21:09 Jowita
Od 5 stycznia za pierwsze 33 dni wynagrodzenie wypłaci pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-27 12:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Urlop może przerwać Pani w każdej chwili, składając pracodawcy wniosek, nie później niz 30 dni przed powrotem do pracy. Na L-4 może Pani iść już w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-02 12:01 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice
Jednakże po ustaniu zatrudnienia musi być spełniony dodatkowy warunek tj. niezdolność do pracy musi powstać w ciągu 14 dni i nie może trwać krócej niż 30 dni. Uprawnienia do zasiłku chorobowego ubezpieczony uzyska dopiero po otrzymaniu kolejnego (kolejnych) zwolnienia lekarskiego, które w sumie z p... [ pokaż całą odpowiedź ]
2018-03-01 07:03 scorpion_1983
Witam Mam pytanie odnośnie wypowiedzenia umowy. W trakcie 3 miesiecznego wypowiedzenia wykorzystuje bedac na urlopie wypoczynkowym zaleglym mam, 24 dni.Nie chce wracac juz do tej firmy i co dalej. Jak bylo by korzystniej dla mnie bym mógł dostać kuroniowke po odejsciu z firmy w ktorej przepracowale... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-10-10 21:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zasiłek będzie wyliczony z nowej podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2013-10-22 09:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Urlop wychowawczy należy się wówczas, kiedy osoba która z niego chce korzystac musi pracować. Z MOPSU może Pani starać się o zasiłek, ale nie może dochód przekroczyć 539 zł na osobę. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-09 11:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca może skrócic okres wypowiedzenia do 1 miesiąca. Za pozostały czas musi zapłacić odszkodowanie. Wkwiwalent za zaległy urlop również się Pani należy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2016-05-09 14:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zarejestruje się Pani po skończonym zasiłku. Jest Pani ubezpieczona. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-04-30 09:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
No oczywiście, można zmusić pracownika do napisania podania o przenieśienie nadgodzin na następny okres. 40 godzin tygodniowo przy 3/4 etatu przez cały miesiąc??? [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-04-30 10:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ciekawa wykładnia-dla zwykłego pracownika czysto teoretyczna. Godziny przepracowane ponad wymiar określony w umowie będą godzinami ponadwymiarowymi. Za część z tych ponadwymiarowych godzin będzie przysługiwał dodatek do wynagrodzenia w takiej samej wysokości jak za pracę w godzinach nadliczbowych.Na... [ pokaż całą odpowiedź ]
3327 odpowiedzi
1266 odpowiedzi
253 odpowiedzi
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49