2012-06-29 11:25 Zielona_Linia

Witam, nie musi być ciągłości. Może Pani pracować w kilku firmach. Dla urzędu pracy ważne będzie to, czy w sumie miała Pani w okresie ostatnich 18 miesięcy przed rejestracją przepracowane co najmniej 12 miesięcy za co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, od którego odprowadzane były składki na... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-13 08:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia a macierzyński to 80 %. Zasiłku będzie Pani pobierać z każdej firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-10-08 00:06 Alesandra1

Witam
Czy ktoś może wytłumaczyc mi jak to wygląda z tymi 182 dniami na l4 po utracie zatrudnienia???????????????????Od kiedy to się liczy te 182 dni??????????Czy w to wchodza wszystkie l4 w trakcie kiedy jeszce pracowałam i te juz po ustaniu zatrudniania??. Czy tylko te l4 po utracie zatrudnienia???... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-08 15:43 korinka

Jeżeli dostaniesz umowę o pracę na okres próbny 3 mc, to po 30 dniach możesz isć na zwolnienie lekarskie, ale tak jak piszesz - lepiej czekać do 12 tc...ja nie wiem co im się wszystkim ubzdurało,że 90 dni/3 miesiące, przecież 3 miesiące są na DG i zleceniu, a napisałaś,że dostaniesz umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-07 06:01 konto usunięte

Zgodnie z art. 64 ustawy zasiłkowej:  płatnicy składek wypłacaja zasiłki w terminach przyjetych dla wypłaty wynagrodzeń lub dochodów, a Zakład Ubezpieczeń Społecznych na bieżąco po stwierdzeniu uprawnień. Zasiłki te wypłaca się nie później niż w ciągu 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-18 16:46 konto usunięte

W miesiącu marcu przebywała Pani na zwolnieniu lekarskim. Do podstawy przyjęto okres 12 miesięcy: 03.2015 - 02-2016Z podstawy wyłącza się natomiast miesiące w których pracownik nie przepracował co najmniej obowiązującego go wymiaru czasu pracy.Do 11-09-2015 r. przebywała Pani na urlopie macierzyński... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-04 07:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim razie po powrocie do pracy i wystawieniu L-4 będzie się Pani ( lub Panu:) nalezał zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-03 23:25 Renata Naworol CS i-BHP

jeśli wróci Pani do pracy wysokość zasiłku będzie przeliczona na nowo. Ciąża daje pełną ochronę stosunku pracy. Przerwanie wychowawczego, powrót do pracy i L4 od pierwszego dnia da zasiłek w wysokości jak w poprzedniej ciąży, chyba, że był liczony z najniższej pensji to będzie podniesiony do najniżs... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-30 15:06 konto usunięte

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]