2016-01-07 22:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli bedzie Pani w ciązy a szef zlikwiduje firmę to zasiłku będzie wypłacał ZUS. Zarówno do porodu a także macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-07 22:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży to pracodawca musi przedłużyć umowę do porodu. To wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-07 22:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do pracy musi Pani wrócić po urlopie wychowawczym. Może Pani być na zwolnieniu lekarskim do porodu. Warunkiem uzyskania zasiłku macierzyńskiego jest urodzenie dziecka w okresie ubezpieczenia ( trwania zatrudnienia). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-07 21:10 Renata Naworol CS i-BHP

oczywiście tak. Jest ciągłość. 80% z obecnej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-07 13:11 Renata Naworol CS i-BHP

zależy kiedy Pani pójdzie na zwolnienie. Podstawą będzie średnia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w tórym wystąpi L4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-07 13:08 Renata Naworol CS i-BHP

wszystkie umowy muszą być brane do podstawy zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-06 17:11 konto usunięte

badania wstepne wprawdzie powinny być wykonane przez pracownika przed przystapieniem do pracy, ale skoro pracodawca nie zadbał o to, to należy wykonać je teraz. Badania wstepne nie będą miały wpływu na wypłatę swiadczeń  z ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-05 20:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy do porodu ale zasiłek macierzyński juz nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-05 20:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na zleceniu nie była odprowadzana składka chorobowa to po miesiącu pracy na etacie może Pani iść na zwolnienie. Zasiłek macierzynski Pani dostanie jak urodzi w trakcie trwania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-05 13:16 konto usunięte

Z dniem 1 marca upłyną 3 miesiace kalendarzowe i podstawa wymiaru zasiłku  ustalana będzie na nowo. [ pokaż całą odpowiedź ]