2016-11-11 09:37 Jowita

Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Od wynagrodzenia chorobowego odprowadzana jest składka zdrowotna i podatek do US. Składkę zdrowotną i podatatek z wynagrodzenia potrąca pracodawca i to on przekazuje płatności do ZUS i US. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracując na etacie i zarabiajac najniższą krajowa nie może odprowadzać Pani składki chorobowej z DG, więc zasiłek będzie wypłacony tylko z etatu. O jaki wypadek chodzi, bo coś się urwało. Z tego co wiem, ciąża nie jest wypadkiem, chyba, że .....:), ale przez ZUS nie jest za taki uważana. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie poprascuje Pani trochę, to zsiłek będzie naliczony z tego co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 19:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek się nie nalezy. Przerwa była większa niz 30 dni a czas opłacania sładki mniejszy niz 30 dni. Może sie ylę, więc powinien Pan zapytać w ZUSie. Zwolnienie po ustaniu zatrudnienia powinno byc wystawione co najmniej na 30 dni, bio ZUS nie zapłaci. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 19:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani iśc w każdej chwili. Nawet po ustaniu zatrudnienia w ciągu 14 dni od daty zakoinczenia umowy. Na zwolnieniu może Pani być do porodu.. Mam nadzieję, ( i tak wnioskuję z pytania, że mówimy o umowie o pracę), a nie umowie zlecenie z dobrowolnymi składkami chorobowymi. W tym przy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 16:06 Jowita

Za pierwsze 3 dni paxdziernika wynagrodzenie chorobowe wypłaca nadal pracodawca. 30 dni września + 3 dni pażdziernika = 33 dni, od 34 dnia zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-08 18:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nalezy uzwzględnic tu [rzerwy dobowe, ale w pierwszej kolejności za przepracowanie nadgodziny na lezy się PAnu wolne. Jezeli pracodawca nie będzie mógł udzielić Panu fizycznie wolnego w ciągu okresu rozliczeniowego , jaki obowiązuje w pracy, to po tym czasie powinien Panu zapłacic. Prosze sprawdzić ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-08 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warto zapoznac się z regulaminem wewnętrzym przyznawania nagród. Nie wum jaka ma Pan nagrode na mysli. MOże to premia kwartalna?. Pwoninien Pan sprawdzić regulamin i ewentualnie dopytać pracodawcę o sposób przydzielania nagród. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-08 12:21 Zielona_Linia

Warunkiem uzyskania zasiłku jest przepracowanie 365 dni z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem.
Zasiłek macierzyński wypłacany po ustaniu zatrudnienia również wlicza się do okresu 365 dni uprawniających do nabycia prawa do zasiłku dla bezrobotnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-08 11:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]