kategoria: Urlopy pracownicze
2019-06-18 18:45
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Myślę, że nie ma juz sensu składac wniosku o przerwanie urlopu wyczhowawczego, bo pracodawca ma 30 dni na to, aby wróciła PAni do pracy. W pierwszym dniu powiadomi Pani szefa o ciązy. Zwolnienie moze być wystawione wczesniej, ale zasiłek nalicza się od pierwszego dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2019-06-11 09:18
Zielona_Linia
Tak, wlicza się do stażu, od którego zależy wymiar urlopu. Licencjat to 8 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-05-30 18:56
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak, w przypadku zakończenia lub rozwiązania umowy za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracodawca wypłaca ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-05-30 14:33 Elcia093
To jak umowę mam do końca czerwca to za urlop wypoczynkowy Musza mi jeszcze zapłacić za te pół roku od stycznia do czerwca [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2019-05-27 14:17 Luk4don
Jak zrezygnować z rocznego urlopu macierzyńskiego/rodzicelskiwgo ? Czy trzeba składać jakiś wniosek do pracodawcy ( umowa o pracę uległa zakończeniu) czy wniosek do ZUSu? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2019-05-24 15:40
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powinna Pani dostać ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2019-05-23 16:39
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak. Zaiłek będzie wypłcany o ile nie przerwie go Pani. Nie może być żadnej przerwy w zwolnieniu chorobowym [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2019-05-23 13:53 Luk4don
Rozumiem. A co w takim razie w sytuacji, gdy dostarcze L4 jeszcze w trakcie trwania umowy, np 30 maja i bede ciagnac az do porodu. Czy bedzie mi na ten czas przysługiwać świadczenie chorobowe? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2019-05-23 13:44
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
To jużnie będzie miało znaczenia.Umowa zakończy się z datą na niej wskazana. [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-05-22 06:52
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca nie będzie miał obowiązku przedłużenia umowy do porodu. Na zwolnienie lekarskie może Pani iść w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
1459 odpowiedzi
188 odpowiedzi
84 odpowiedzi
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16