kategoria: Urlopy pracownicze
2019-07-30 06:40
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Po złożeniu wniosku o przerwanie urlopu wychowawczego pracodawca ma obowiązek przyjąc Panią do pracy i ma na to 30 dni od złozenia wniosku. Zwolnienie lekarskie nie przerywa wychowawczego z automatu i nie ma też wypłaty zasiłku chorobowego w tym czasie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2019-07-19 08:07 konto usunięte
Bardzo Dziękuję za odpowiedz☺️ [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2019-07-19 07:50
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Urlop macierzyński mają osoby będące zatrudnione. W przypadku, gdy umowa zakończy się z dniem porodu nie będzie miała Pani prawa do urlopu macierzynskiego, bo nie będzie juz Pani zatrudniona, tylko do zasiłku macierzyńskiego. Kasa taka sama. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2019-07-19 07:30 konto usunięte
Dziękuję za odpowiedź. Mam jeszcze takie pytanko, czym Różni się urlop od zasiłku macierzyńskiego?! Czy też przyznawany jest na okres 12 mcy, czy są jakieś różnice finansowe? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2019-07-19 06:11
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli w dniu zakonczenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa ulegnie przedłużeniu do porodu, a wtedy dostanie Pani zasiłek macierzynski. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2019-07-18 06:56
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Musi Pani złozyć wniosek o przerwanie urlopu. Jezeli pracodawca nie zgodzi się na wczesniejszy powrót do pracy, topo 30 dniach od złożenia wniosku automatycznie wraca Pani do pracy. Do lekarza może Pani iść ze dwa dni wczesniej, ale zasiłek będzie naliczony od pierwszego dnia powrotu do pracy. Praco... [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-07-10 21:52
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jasniej powiem tak. Art. 251 § 4 k.p. wymienia wyjątki, kiedy nie stosuje się limitu liczby umów ani czasu ich trwania. Oczywiście, w przypadku watpliwości i tak musi Pani dochodzić swoich spraw w sądzie pracy. Zawsze warto spróbować, bo to nic nie kosztuje. Jeżeli pracodawca nie chce zastosować prz... [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-07-10 06:41 LD
ale przecież wyraźnie pisze że umowa była zawarta do 31.10.2019 (na 5 lat, w 2014 było to dopuszczalne) a urodziłam w maju 2018 więc skąd pomysł że umowa została przedłużona do dnia porodu. Cały okres urlopu macierzyńskiego był w trakcie trwania umowy. Można jaśniej? [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-07-09 17:54
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Art 25 1 § 41. Przepisów § 1 i 3 nie stosuje się w przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu zgodnie z art. 177 ochrona pracownicza w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego § 3. [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-07-09 17:51
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pani iśc na zwolnienie. W pierwszym dniu powrotu do pracy nalezy mieć zwolnienie lekarskie. Oczywiście zaznaczam, ze sama ciąża nie jest podstawa do wystawienia zwolnienia, ale lekarz już wie co ma robić i wystawić. [ pokaż całą odpowiedź ]
1459 odpowiedzi
188 odpowiedzi
84 odpowiedzi
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16