2016-01-12 06:40 Jowita

Urlop będzie przysługiwał w wymiarze proporcjonalnym tj. do kwietnia. Jeżeli urlopu pani nie wykorzysta pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-11 06:55 Monika Rucka-Peryt

Za 2015 otrzyma Pani należny urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-11 05:36 Jowita

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Zwolnienie od pracy związane z opieką nad dzieckiem w przypadku pracownika zatrudnionego w niepeł... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-10 22:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może. Ekiwalent musi wypłacić dopiero, gdy nie będzie mozliwości wybrania urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-10 22:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Na urlopie macierzyński zachowuje się prawo do urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-10 18:25 Monika Rucka-Peryt

Świadectwo zawiera tylko informacje z ostatniego roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-09 23:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może Pani dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. Zasiłek to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-07 22:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem uzyskania zasiłku z opieki jest przebywanie na urlopie wyczowawczym a do tego mają prawo tylko osoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-07 22:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Może też Pani sobie dorobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-07 22:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To będzie juz urlop rodzicielski, więc smiało może PAni pracować pamiętając o tym, że należy sprawować osobista opiekę nad dzieckiem. [ pokaż całą odpowiedź ]