2020-02-28 17:03 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jeżeli lekarz medycyny pracy orzeknie niezdolność do pracy, to pracodawca nie może Pani zwolnić, bo sam wysłał Panią na te badania mimo wyraźnego sygnału, że jest Pani w ciąży i do pracy jeszcze nie wraca. Gdyby jednak pracodawca wypowiedział Pani umowę (wyobraźnia pracodawców nie zna granic), to i ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-02-28 15:15 basia8989
a jeśli nie przejdę tych badań to czy może mnie zwolnić ? [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-02-28 11:21 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Na "odczepnego" może się Pani poddać badaniom, które wykażą niezdolność do pracy. Wówczas pracodawca będzie miał tę niezdolność czarno na białym. Nie widzę jednak sensu wykonywania tych badań, w obliczu Pani dalszej nieobecności, zwłaszcza że po upływie 30 dni niezdolności będzie trzeba wykonać kole... [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-02-28 08:34 basia8989
tak wie że chce złożyc l4 , leżałąm w szpitalu ciąża jest zagrożona i wątpie żebym w ogole dostała zdolność do pracy [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-02-27 13:56 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Aby przejść badania medycyny pracy, powinna być Pani zdolna do jej wykonywania. Tymczasem szykuje się zwolnienie lekarskie, które tej zdolności przeczy. Z powodu niewykonania badań pracodawca nie może Pani zwolnić podczas, gdy fizycznie do pracy Pani nie wraca. Gdyby np. miała Pani wrócić na 1 dzień... [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-02-26 20:40 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jeżeli przed powrotem do pracy była Pani niezdolna do jej wykonywania z powodu choroby przez okres dłuższy niż 30 dni, to badania należy wykonać (Art. 229 Kodeksu pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2020-02-26 20:27 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Nie przepadło. Należy donieść brakującą dokumentację i wówczas pracodawca przeliczy na nowo staż pracy, od którego uzależniony jest wymiar urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-02-19 17:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pani sobie dorobić, więc spokojnie proszę podejśc do tej sytuacji. ZUS i tak ma wszystkie informacje dotyczacę odprowadzanych składek i zatrudnienia osób. [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-02-17 17:40 ona28
Czyli na umowe zlecenie nie obowiązuje połowa etatuA pracodawce musze informowac zanim podejme prace czy moge podjac umowe zlecenie i wtedy poinformowac dotychczasowego pracodawce o tym [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-02-17 17:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Na wychowawczym może Pani sobie dorobić i nie musi Pani inormować pracodawcę. Pół etaty u obecnego pracodawcy. Umowa zlecenie tego nie dotyczy. [ pokaż całą odpowiedź ]
1458 odpowiedzi
335 odpowiedzi
188 odpowiedzi
2023-10-30 11:16
2023-01-17 17:51