2015-03-08 11:39 Monika Rucka-Peryt

Za 3 miesiące pracy należeć się Pani będzie 1/4 z pełnego wymiaru - 26 dni. Za 2015r będzie to 7 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-05 20:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Skoro umowa trwa a pracownica jest na zwolnieniu chorobowym, to urlop jej sie nalicza do czasu trwania umowy i czasu trwania zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-05 22:41 Monika Rucka-Peryt

Może Pani w pierwszym dniu, po powrocie z wychowawczego dać zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-07 22:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie płaci składek za to, że trzyma dla Pani miejsce. Zasiłek macierzyński dostaje Pani z ZUSu, natomiast urlop wychowawczy nie jest płatny. Jeżeli sa niskie dochody, to o zasiłek wychowawczy mozna się starać w MOPSie (GOPSie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-07 22:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlopu też należy się Panu połowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-30 15:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może wykorzystać zaległuy urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-04 12:50 Zielona_Linia

Nie, nie wliczają się dodatkowo. Kodeks pracy mówi o tym, iż z tytułu szkoły wyższej do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wlicza się 8 lat. Nie ma znaczenia ile lat dana osoba się uczyła: trzy - licencjat, pięć magisterka lub dodatkowe lata. Zawsze jest 8 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-02 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani dostarczyć zwolnienie w pierwszym dniu. Zwolnienie można wysłac poczta. Ma pani 7 dni na dostarczenie zwolnienie pracodawcy. Nie musi Pani fizycznie pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 18:21 Piotr Górny - prawo pracy

odpowiedź pierwsza - jeżeli nie ma przerwy pomiędzy umowami to urlop wylicza się tak jakby to była jedna ciągła umowa czyli za 3 miesiące 7 dni (po zaokręgleniu) - druga mozłiwośc nie wchodzi w grę (gdyby np co miesiąc podpisywać nowe umowy z każdego miesiąca byłoby zaokręglenie i sumaryczny urlop b... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-16 17:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wystarczy. Należy wrócić do pracy i w pierwszym dniu dać zwolnienie chorobowe wraz z zaświadczeniem o ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]