2017-12-05 13:13 Adam Sroga - Radca prawny

Zarówno Pana, jak i pracodawcę obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-05 08:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli to była umowa o prace to nie możebyć przedłuzona tylko zawarta nowa. Może być zawarta po zwoolnieniu kekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-05 05:55 Adam Sroga - Radca prawny

Dokładnie tak. Umowa nie ulega przedłużeniu zgodnie z przepisami kodeksu pracy. Pozostaje liczyć na dobrą wolę pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-03 21:32 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani zwolnić. Ponadto, jeśli 15 stycznia 2018 r. będzie Pani w ukończonym 12.tygodniu ciąży, umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu.Zasiłek chorobowy przysługuje po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-03 10:51 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca musi przywrócić Panią do pracy. Art. 177 § 1 Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-03 10:40 konto usunięte

Miesiąc wypowiedzenia. Powyżej pół roku zatrudnienia jest miesiąc wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-30 09:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może być zawarta. Należy prowadzić ewidencje czasu a wysokosć wynagrodzenia nie może być niższa niż 13 zł brutto za godzine. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-28 20:37 Adam Sroga - Radca prawny

Nic się nie zmieniło, umowa w takim przypadku ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 22:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Zsiłek bedzie wypłacany do porodu, ale ważne jest to, aby nie przerwać zwolnienia lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 22:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawem pracodawcy jest zatrudnianie jak i zwalnianie pracownika. Na jakiej podstawie to juz inna kwestia. Prawem pracownika jest to, że zaswsze może sie odwołać do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]