2014-09-05 20:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa na okres próbny, jak sama nazwa wskazuje , jest umową na okres próbny. Nie może przekraczać 3 miesięcy i nie jest traktowana jako umowa na czas okreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 20:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca powinien przedłuzyć umowę do dnia porodu. Nie ma obowiązku zawierania nowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 20:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop macierzyński może Pani wykorzystac do końca trwania umowy. Za pozostały okres dostanie Pani zasiłek macierzyński. Umowa ulegnie rozwiązaniu z data na niej wskazaną. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 20:18 karolina.maciag

Przysługuje Pani urlop macierzyński do dnia rozwiązania umowy, natomiast zasiłek macierzyński - przez okres 52 tyg. (czyli pieniądze bedą wypłacane nawet po rozwiązaniu stosunku pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 14:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli n iczego Pani nie przeskrobaa, to bez wypowiedzenia szef nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 12:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przed stażem miała Pani badania ( a powinna), to nie ma potrzeby teraz robić ponownie. To pracodawca kieruje Pania na badania i powinien wiedzieć jakie ma Pani zrobić. On za to płaci a nie Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 22:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia dotyczy zleceniodawcę i zleceniobiorcę. Generalnie PIP nie interesuje sie tymi umowami, bo formalnie zleceniobiorca nie jest pracownikiem. Wszelkie spory w tym zakresie rozstrzyga sąd cywilny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 13:22 karolina.maciag

Proszę złożyć zaświadczenie od lekarza. Pracodawca może zwolnić ciężarną tylko w przypadku likwidacji zakładu pracy/upadłości. W Pani sytuacji powinien zapewnić pracę na innym stanowisku lub zwolnić ze świadczenia pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 17:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po miesiącu pracy dostanie Pani zasiłek chorobowy. Zasiłek macierzyński po porodzie dostanie Pani przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 13:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie zakwestionuje. Zgodnie z umową z PUP pracodawca powinien Pania zatrudnić i to zrobi. Urzednicy mają różne pomysły, ale wszystko powinno być ok. [ pokaż całą odpowiedź ]