2014-08-21 21:29 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli złoży Pan wypowiedzenie umowy o pracę do końca sierpnia, stosunek pracy zakończy się z końcem listopada. Ma Pan obowiązek świadczenia pracy, chyba że pracodawca zwolni Pana od tego obowiązku. Może się Pan porozumieć z pracodawcą co do skrócenia okresu wypowiedzenia i co najistotniejsze w ogóle... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-28 07:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może PAni przerwać urlop i w pierwszym dniu przedłozyć zwolnienie lekarskie. Jeżeli jest Pani w ciąży, to szef nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-26 19:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Zasada jest prosta , im wyższe składki tym wyższe świadczenia. Przy podstawie wymiaru składki 3000 zł. zasiłek będzie wynosił około 2100 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 08:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę zawiadomić PIP. W tym czasie może swoich praw dochodzić Pani w sądzie. Są to jedyne, legalne drogi . [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-22 07:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na wniesienie wniosku do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy miała Pani 7 dni od daty otrzymania. Może wnieść sprawę Pani do sądu o sprostowanie świadectwa i wyjaśnienie całej sprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 21:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za 2013 należy się jej urlop w wymiarze proporcjonalnym. Prawo do całego urlopu wypoczynkowego pracownik ma wtedy, gdy pójdzie na wychowawczy  i w tym samym roku powróci do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 10:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie od przedłużenia, tylko od zawarcia. Zasiłek chorobowy płatny jest w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Jeżeli będzie miała Pani umowę co najmniej do dnia porodu, to dostanie Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-25 18:25 karolina.maciag

Pracodawca może z Panią rozwiązać umowę. Po podpisaniu porozumienia stron lub wypowiedzenia (obie formy dopuszczalne), może Pani iść na zwolnienie.Jeśli pracodawca chciałby zwolnić z powodów niedotyczących Pani (np. likwidacja stanowiska), proszę nie godzić się na porozumienie i dochodzić należnej o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 15:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w firmie zatrudnionych jest mniej niż 20 osób zasiłek chorobowy wypłaca bezpośrednio ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-06-21 07:37 konto usunięte

Tylko średnia zarobków z umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]