2014-08-12 19:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszej kolejności będą realizowane zobowiązania względem skaru państwa. W drugiej wierzycieli. Prawa pracowników zostana zrealizowane na końcu- jak coś zostanie-, więc..... Mozna wnieśc sprawe do sądu.  Z FŚG powinny zostac wypłacone zobowiązania pracownicze, ale to tez wymaga czasu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-12 18:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Najważniejszym kryterium do otrzymania zasiłku rodzinnego jest kwota dochodu na członka rodziny przebywającego we wspólnym gospodarstwie domowym. Obecnie jest to kwota 539 zł. Od 1 listopada ta kwota wzrośnie do 574 zł na osobę. Jeżeli Państwa kwota nie osiąga tego pułapu, to może się Pani starać o ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-12 17:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek powinna miec Pani naliczony od nowego (całego ) etatu. Powinna Pani wyjaśnić z pracodawcą, czy przesłał odpowiednie dokumenty do ZUS (bo nie zawsze tak jest) i mając umowę  oraz paski poborów sprawę wyjaśnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-12 17:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Podstawowym warunkiem wypłaty  dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest przepracowanie u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Gdy pracownik pracował krócej, nabywa prawo do trzynastki w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego – pod warunkiem że  wynosi on co najmniej ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-12 17:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie później niż 14 dni po porodzie (co oznacza możliwość wnioskowania w dowolnym terminie jeszcze przed narodzinami dziecka). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-12 17:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za czas przebywanie na zwolnieniu lekarskim pracownik nie traci prawa do urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-12 17:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop będzie pomniejszony proporcjonalnie. Prawo do pełnego urlopu pracownik nabywa wtedy, gdy w ciągu roku uzyska prawo do wychowawczego i w tym samym roku powróci do pracy. Za przebywanie na urlopie macierzyńskim ma Pani prawo do całego urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-12 14:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop pracodawca ma obowiązek wypłacić m sytuacji gdy pracownik nie będzie miał mozliwości wykorzystania go. Prawo do urlopu przedwania się po 3 latach. Zakładając, że wróci Pani do pracy po macierzyńskim, to będzie jeszcze miała czas na wykorzystanie zaległych urlopów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-11 20:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński dostanie Pani w całości (52 tygodnie). Wszystkie dokumeny ( wniosek, akt urodzenia, oświadzcenie o pobieraniu) dostarcza Pani pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-11 20:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłrk będzie naliczony od ostatniej umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]