kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-08-21 11:56
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli nie odprowadza Pani składki chorobowej ze zlecenia, to po miesiącu pracy (na umowie) może Pani iść na płatne L-4. Zasiłek chorobowy w przypadku ciązy wynosi 100% podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-08-21 10:49
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pan chorować nieprzerwanie przez okres 182 dni ( na kręgosłup- czyli na tą chorobe , która jest obecnie). Po tym czasie może się Pan starać o świadczenie rehabilitacyjne, któro ZUS przyznaje maksymalnie na 12 miesięcy. Po tym czasie praca albo renta. Nie może Pan przerwać choroby, bo ZUS przest... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-08-21 09:53
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jest Pani na zwolnieniu, więc niczego nie musi Pani podpisywać. Zasiłek będzie naliczony od obecnego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-21 09:02 konto usunięte
Podstawa do wyliczenia zasiłku nie będzie ustalana na nowo, będzie taka sama jak do zasiłku macierzyńskiego/urlopu rodzicielskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-21 09:00 konto usunięte
Podstawa będzie taka sama jak do zasiłku chorobowego potem macierzyńskiego/rodzicielskiego. Ponieważ po powrocie z w/w nieobecności nie przepracowała Pani pełnych 3 miesięcy kalendarzowych, a w takim przypadku nie ustalamy ponownie podstawy zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-21 08:56 konto usunięte
Średnia będzie liczona, tak jak do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-08-21 08:54 konto usunięte
Po pierwszym urlopie macierzyńskim/rodzicielskim jeżeli nie będą przepracowane pełne 3 miesiące kalendarzowe podstawa do zasiłku chorobowego będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-08-21 08:41
Adam Sroga - Radca prawny
Zachowanie pracodawcy w Pani sprawie stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1000 do 30000 zł. O ukaranie może wystąpić do sądu PIP. Pani może domagać się przed sądem ustalenia istnienia stosunku pracy, wypłaty zaległego wynagrodzenia (jeśli takowe jest) ewentualnie dowodzenia, że była to umow... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-21 08:27
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie. Może Pani wybrać opcję 100 % i 60% ( pół na pół) lub 80 % przez cały okres zasiłkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-08-21 08:10
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Proszę zawiadomić PIP. W tym czasie może swoich praw dochodzić Pani w sądzie. Są to jedyne, legalne drogi . [ pokaż całą odpowiedź ]
6581 odpowiedzi
498 odpowiedzi
438 odpowiedzi
2025-05-20 07:03
2024-10-24 13:38