2014-09-17 15:45 konto usunięte

Podstawa do wynagrodzenia chorobowego a następnie do zasiłku chorobowego będzie uwzględniona od momentu zmiany wymiaru etatu. Do podstawy będzie wliczona podstawa oraz składniki od których były odprowadzone składki na ubezpieczenie społeczne w tym okresie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-17 14:52 Zielona_Linia

Osoby przebywające na urlopie wychowawczym pozostają w stosunku pracy, co wyklucza możliwość rejestracji w urzędzie pracy ze statusem osoby bezrobotnej, który niezbędny jest do otrzymania bonu stażowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-17 14:29 karolina.maciag

Jeśli umowa nie została wypowiedziana/rozwiązana, to jest ważna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-17 13:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Najważniejsze jest to, czy Pani umowa będzie umową o pracę od której są odprowadzane składki chorobowe, a nie to z jakiej puli będzie Pani pobierała wynagrodzenie. Jeżeli urodzi Pani w okresie zatrudnienia, to będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-17 11:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinien Pan jak najszybciej poinformować PIP o całej sytuacji. Pracodawca, który nieterminowo opłaca składniki ubezpieczeniowe zobowiązany jest do uregulowania zaległości wraz z odsetkami. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-17 11:27 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, ale urlop macierzyński Pani nie będzie przysługiwał (może z niego tylko skorzystać osoba będącą pracownikiem), jeśli pracodawca nie przedłuży Pani umowy na dalszy okres. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 21:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do zasiłku Pani przysługuje, o ile pracodawca płacił składki chorobowe. W ciąży jest to wysokość 100 % podstawy wynagrodzenia, czyli w Pani wypadku nie wiele. Na Pani miejscu, jeżeli ma Pani udokumentowane godziny ponad wymiar swojej pracy (lista obecności, potwierdzenie pracy przez współpraco... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy jak najbardziej, ale zasiłek wychowawczy z MOPS raczej nie. Sa pewne kontrowersje, gdyż taki zasiłek należy się osobie zatrudnionej. Pracodawca lub osoba prowadząca działalnośc gospodarczą nie jest osoba zatrudnioną ( w myśl przepisów), ale warto próbować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 17:35 Zielona_Linia

Ojcu przysługują 2 dni urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia się dziecka oraz 2 tygodnie urlopu ojcowskiego do wykorzystania do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia.
Matka, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego ma prawo zrezygnować z pozostałej częśc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 17:29 Adam Sroga - Radca prawny

Można spróbować dogadać się z pracodawcą i rozwiązać umowę na mocy porozumienia stron. Pozostaje jeszcze "narażenie się" pracodawcy i rozwiązanie przez niego umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Proponowałbym jednak spróbować pierwszego sposobu. [ pokaż całą odpowiedź ]