2015-01-05 11:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, ale pod warunkiem, że wróci Pani do pracy. W pierwszym dniu powrotu może Pani dać zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 11:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do urlopu po przepracowaniu 1 miesiaca w wymiarze 1/12. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 11:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu lekarskim może Pani przebywać przez 182 dni. Po tym czasie może się Pani starać o świadczenie rehabilitacyjne (maksymalnie 12 miesięcy.)Po świadczeniu wraca Pani do pracy, idzie na rentę lub na zasiłek dla bezrobotnych. Przez cały ten czas moze Pani się leczyc bezpłatnie w Publicznych ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 11:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński wybierze Pani do końca. Natomiast urlop wychowawczy należy się osobom zatrudnionym. Jezeli nie będzie Pani zatrudniona, to nie będzie miała Pani prawa do urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 20:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego co Pani napisała to ma Pani odpowiedni staż pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa na zastępstwo nie musi byc przedłużona do dnia porodu. Jeżeli urodzi Pani w okresie zatrudnienia to będzie miała Pani prawo do zasiłu macierzyńskiego. Na zwolnieniu lekarskim może być Pani nieprzerwanie do porodu (nawet jak umowa ulegnie rozwiązaniu). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 20:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, o ile spełnia Pani pozostałe warunki, np. zarobki w wysokosci minimalnej krajowej od których była odprowadzana składka na fundusz pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 20:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 7 marca to pracodawca będzie musiał wypłacić Pani ekwiwalent za niewykorzystany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 18:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z każdej firmy dostanie Pani oddzielnie 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 18:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim wypadku po rozwiązaniu umowy ZUS wypłaci Pani zasiłek na zasadach zasiłku macierzyńskiego do porodu a po po porodzie zasiłek macierzynski. [ pokaż całą odpowiedź ]