kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2016-10-19 17:40
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli odprowadzała Pani składkę chorobowa i nie ma przerwy w zatrudnieniu, to na zwolnienie może Pani iśc od razu. Zasiłki będą naliczone z tego, co jest na umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-10-19 17:37
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ma Pan prawo do takiego wymiaru urlopu, na jaki etat jest zatrudniony. Sprawę nielegalnego zatrudnienia czy tez czasu pracy nie będę komentował, bo w jaki sposób?. Może się Pan domagać, ale czy to coś da?. Przecież to i tak Pana szef stawia warunki. Zawsze może się Pan odwołać do PIP, ale konsekwenc... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2016-10-19 17:30
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W pierwszej kolejności nalezy się Pani wolne za pracę w godzinach ponadwymiarowych. Jeżeli do końca okresu rozliczeniowego nie wybierze Pani wolnego, to za pracę w godzinach nadliczbowych powinna Pani dostać kasę. Jeżeli w umowie nie ma Pani okreslonych godzi nadliczbowych ( dotyczy pracowników na m... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2016-10-19 07:57 konto usunięte
Jeżeli nie planuje Pani powrotu do pracy a jedynie przejście na zwolnienie chorobowe bezpośrednio po urlopie wychowawczym to nie ma obowiązku wykonania badań lekarskich u lekarza medycyny pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-10-19 06:38
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Po macierzyńskim może Pani iść na zwolnienie w pierwszym dniu powrotu do pracy. Po 30 dniach zwolnienia zasiłek chorobowy a potem macierzyński generalnie wypłaca ZUS. Jeżeli robi to pracodawca, to pomniejsza sobie składkę. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2016-10-19 06:30
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może być na czas nieokreslony. Przepisy nie nakazują pracodawcy zawierać umowę próbną. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-10-18 20:05
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W przypadku zlecenia nie ma okresu karencji w wysokosci 30 dni. Jeżeli przerwa w opłacaniu składki nie była dłuższa niz 30 dni , to ma Pani prawo do zasiłku bez okresu wyczekiwania. W przypadku umowy-zlecenia jest to 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-10-18 19:23
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli chodzi o urlp wychowawczy, to samo zwolnienie niczego nie załatwia. Pracownik na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego może wycofać wniosek o urlop wychowawczy. Oświadczenie pracownika w tej sprawie musi być złożone na piśmie. (art. 186 § 7 Kodeksu pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-10-18 17:30
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Trzecia umowa powinna być zawarta na czas nieokreslony. W przypadku ciązy umowa jest pzredłużana do porodu i nie jest traktowana jako nowa umowa o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2016-10-18 16:57
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Średnia będzie liczona z ostatnich 12 miesięcy przed zwolnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]
6581 odpowiedzi
498 odpowiedzi
438 odpowiedzi
2025-05-20 07:03
2024-10-24 13:38