2016-10-21 11:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie przedłuzona do porodu jeżeli na koniec umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy. Najlepiej przedłozyć zaświadczenie od lekarza. Na zwolnienie lepiej iść po podwyzkach. Będzie liczona średnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-21 11:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Dostanie PAni roczny zasiłek macierzyński. Urlop tylko do czasu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-21 09:04 konto usunięte

Do 6 miesięcznego stażu pracy które uprawniają do skorzystania z urlopu wychowawczego wliczają się poprzednie okresy zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-21 07:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dla Pani to bez znaczenia. Chyba, że jest to umowa terminowa i sie kończy. Wtedy musi być zawarta nowa umowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-21 07:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

U bardzo uzasadnionych przypadkach pracodawca może wezwać z urlopu pracownika. Śmiało może Pani wycofać wniosek a w pierwszym dniu powrotu dać zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-21 07:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nawet jak ZUS będzie coś sprawdzał to nie powinna się PAni obawiać, skoro wszystko jest legalne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-21 07:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tozalezy czy opłacał Pani wcześniej składkę chorobową oraz czy była przerwa w ubezpieczeniu dłużej niz 30 dni. W najgorszym wypadku po miesiącu pracy może Pani iść na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-21 06:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo pracownika zatrudnionego pomieszczeniach do posiłków regeneracyjnych lub napojów zależy wyłącznie od parametrów pomieszczenia (m.in. w zakresie panującej w nim temperatury) oraz od wydatku energetycznego ponoszonego przez organizm pracownika.Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom zat... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-20 16:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy złozyć wniosek o rezygnacji z wychowawczego i można isć na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-20 16:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracownik się zgadza można to zrobić aneksem ( porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy). Zasiłek będzie liczony od nowego wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]