2017-11-24 22:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro umowa jest terminowa to samo złożenie wniosku przed niczym Panią nie chroni. Umowa ulegnie rozwiązaniu z data na niej wskazaną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-24 22:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może roziązac umowy z kobietą w ciąży. Po zmianie przepisów będzie Pani miała przedłużoną umowę do porodu., [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-24 09:16 Adam Sroga - Radca prawny

Żeby umowa została przedłużona do dnia porodu, musiałaby Pani być w (ukończonym) 12.tygodniu ciąży. Zatem w Pani przypadku nie dojdzie do przedłużenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-23 22:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani zatrudniona przez firmę niemiecką, to maja tu zastosowanie przepisy tamte, nie nasze. Zgodnie z tym co wiem, a nie wiem dużo.... różnica polega na tym, ze w niemczech można zwolnić pracownika na zwolnienu lekarskim. W Polsce nie. Powinna Pani poszukać prawnika na miejscu . [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-23 22:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani w 12 tygodniu ciąży, to umowa będzie przedłużona do porodu. Jeżeli nie, to dzonk. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-23 22:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic nie będzie się Pani należało, chyba, że zasiłek z PUP lub po porodzie kosiniakowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-23 22:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop liczony jest proporcjonalnie, wiec za styczeń 2018 nalezy sie Panu w takiej wysokości, jak przepracowany czas. Chyba, że nie wykorzystał Pan urlopu za 2017 rok.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-23 12:38 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani zwolnić. Jeśli  po  ustaniu zatrudnienia nadal będzie Pani na zwolnieniu, będzie Pani w dalszym ciągu otrzymywać zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-23 10:16 Adam Sroga - Radca prawny

Dopiero dostarczenie pracodawcy pisemnego wypowiedzenia jest wiążące i skuteczne - od dnia doręczenia pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-23 10:14 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli będzie Pani w ukończonym 12.tygodniu, to umowa ulegnie automatycznego przedłużeniu do dnia porodu. Jeśli nie, to przedłużenie umowy zależy od woli pracodawcy - nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]