2012-10-07 22:18 konto usunięte

Witam, nie ma takiego obowiązku, gdyż to zwykła umowa cywilnoprawna [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-04 12:06 konto usunięte

Witam, co do zasady urlop udzielany jest z planem urlopów, tak aby nie kolidował z potrzebami pracodawcy oraz innymi pracownikami. Nie można takiego zachowania zaliczyć do mobingu. Aby móc to stwierdzić muszą zachodzić przesłanki czyli np. upokarzanie, zastraszanie pracownika [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-28 14:08 konto usunięte

Witam, szereg wzorów zarówno bezpłatnych jak i odpłatnych znajduje się w internecie. Oczywiście mają one charakter ogólny, dlatego po umowę odpowiadającą dokładnym wymaganiom radzę udać się do prawnika [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-27 12:53 mia70

polecam się na przyszłość:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-26 23:57 konto usunięte

Witam, takie zachowanie w sposób oczywisty zmierza do obejścia prawa.niestety często spotykana jest praktyka, iż zawiera się umowę o dzieło z inną spółką córką. Powstaje ryzyko powództwa ustalenia stosunku pracy
pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-26 14:58 mia70

Witam,  staże/praktyki, ale TYLKO zakonczone świadectwem pracy wliczają się do stażu, niestety. Umowa zlecenie nie podlega pod Kodeks Pracy, a jedynie pod Kodeks Cywilny,  a ten niestety nie zawiera rozdziału na temat urlopów;), pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-24 12:20 mia70

Witam,
Czy studia licencjackie liczy się jako studia wyższe, czyli jak 8 przepracowanych lat? - TAK
czy obliczając staż pracy mogę uwzględnić 3 miesiące przepracowane w czasie wakacji? - JEŚLI OTRZYMAŁ PAN ŚWIADECTWO PRACY TO MOŻE PAN SOBIE WLICZYĆ, ALE JEŚLI TO BYŁA UMOWA ZLECENIE TO SIĘ NIE WLICZA... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-24 12:17 mia70

Witam,
nie ma takiej możliwości, aby podpisać dodatkową umowę z własnym pracownikiem bez opłacania obowiązkowych składek, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-12 21:57 konto usunięte

Witam, w przypadku umów na czas określony strony powinny zawrzeć informację czy umowa może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem czy też nie. W takich umowach wprowadza się najczęściej 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. A samo wypowiedzenie to złożenie jednostronnego oświadczenia woli o rozwiązaniu umo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-11 21:33 konto usunięte

Witam, taka sytuacja stanowi obejście przepisów prawa, gdyż w rzefzywistości świadczy pan pracę na podstawie jednego stosunku pracy a nie sztucznie wytworzonych dwóch dokumentów. PRzysługuje panu prawo do złożenia pozwu do sądu o ustalenie stosunku pracy. Można również zawiadomić PIP, US i ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]