kategoria: Zakładanie działalności
2014-04-11 08:23 Ajku
Bardzo dziękuję za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-04-11 06:05 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
To, które trasy Pan w kilometrówce ujmie, zależy od Pana. Nie ma przymusu wpisywania wszystkich. Proszę jednak pamiętać, że im więcej kilometrów, tym wyższy limit, do którego wydatki na samochód będą mogły być kwalifikowane jako koszty firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-04-11 06:03 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Przy księdze można by polemizować. Proszę bowiem pamiętać, że za dzień poniesienia kosztu uważa się tutaj dzień wystawienia faktury. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Zakładanie działalności
2014-04-11 06:01 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Niestety nie ma prostego sposobu na określenie, czy w opisanej sytuacji będzie Pan musiał otworzyć działalność gospodarczą. Ustawodawca nie określa tutaj progu przychodów czy też rentowności. Działalnością gospodarczą są m.in. czynności wykonywane w sposób ciągły i zorganizowany. Interpretacja tych ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-04-10 20:50 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy
Nie ,ponieważ koszty dotyczą roku ubiegłego .Zasadą jest że koszty uwzględnia się w danym roku podatkowym , muszą mieć związek z przychodem [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2014-04-10 19:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jako urlop. Pracownik ma kodeksowo prawo do 20/26 dni urlopu, ale nigdzie nie jest powiedziane, że pracodawca nie może mu udziedzilić więcej dni. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-04-10 17:52 Jowita
Od 1999r. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-04-10 17:51 Jowita
Wyrejestrować na druku ZWUA [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-04-10 15:35 karolina.maciag
Prawdopodobnie pracownica nie pójdzie na porozumienie, bo z jej strony byłoby to bezsensowne posunięcie. Jak wspomniał Pan Grzegorz, pozostaje likwidacja stanowiska - dokumenty można wysłać pocztą.Proszę tylko zachować kodeksową odprawę - to i tak chyba lepsze niż 'bujanie' się z kłopotliwym pracown... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2014-04-10 15:28 konto usunięte
Dziękuję. Czyli ewidencjonuję jako nieobecność płatna (?).Jeszcze jedno powiązane pytanie - czy jeśli pracodawca do kodeksowych 20/26 dni uw dorzuca od siebie jeszcze 2, to w ewidencji wskazuję te 2 dni jako urlop czy też jako nieobecność płatną? [ pokaż całą odpowiedź ]
2392 odpowiedzi
612 odpowiedzi
584 odpowiedzi
2024-10-01 19:13
2024-05-16 12:20