2015-03-06 22:26 Monika Rucka-Peryt

Urlop jest płatny. W czasie gdy pracownik jest zatrudniony należy się jemu wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-06 21:20 Monika Rucka-Peryt

Za 2015 r, przysługuje 7 dni urlopu. Umowę na czas określony - można rozwiązać z zastosowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia (z art 33 KP). - można ją rozwiązać za porozumieniem stron, w dowolnym terminie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-06 21:14 Monika Rucka-Peryt

Proszę podać dokładną datę zatrudniania. Korzystała z urlopu w 2013r, w 2014r.? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-06 21:05 Monika Rucka-Peryt

Bez aktualnego badania nie można pracować. Dopuścić do pracy można po przedłożeniu badania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-06 19:44 Monika Rucka-Peryt

Pracownik powienie mieć aktualne badania - być zdrowym przed dopuszczeniem do pracy. Z dniem 9 marca należy przekazać skierowanie na badania pracownikowi i oczekiwać na orzeczenie lekarskie.Do 10 marca ma aktualne, więc problemu z dopuszceniem do pracy nie ma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-06 18:57 Monika Rucka-Peryt

Jeśli dobrze rozumiem to umowa trwała do dzisiaj tj.6 marca 2015. Nie będzie w tym przypadku potrzebne wypowiedzenie, ponieważ umowa została zakończona. W Pani gestii poza wyrejestrowaniem pracownika z ZUS, jest rozliczenie urlopu (za luty, marzec) i wystawienie świadectwa pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-03 08:05 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Dużo tego jest? - tzn. tej własnej odzieży? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-03 08:03 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Mówimy oczywiście o miesięcznych raportach fiskalnych i ewidencji przychodów.Raport proszę wpisywać pod datą ostatniego dnia danego miesiąca. Jaki numer? - może to być np. zakres numeracji raportów dobowych (takie rozwiązanie zalecam chociażby z uwagi na kontrolę, czy aby coś nam nie umknęło) bądź n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-02 13:08 Konrad Różowicz

Okoliczność braku trwałego zespolona, zlego ponumerowana stron itd. nie może być okolicznością skutkującą odrzuceniem ofert a to chociażby ze względu na zamknięty katalog przesłanek umożliwiajacych eliminację oferty z postępowania. Ustawodawca daje zamawiający możliwość wymogu KRS-u w rozporządzeniu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-02 10:10 ZUS

Osoba prowadząca działalność gospodarczą może dowolnie regulować sobie okresy podlegania ubezpieczeniu chorobowemu oraz dowolnie regulować wysokość opłacanych składek. Tym samym może w dowolnym okresie wyrejestrowywać się i zgłaszać do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego oraz opłacać składki od k... [ pokaż całą odpowiedź ]