2014-05-26 22:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szkolenia moze Pan prowadzić na podstawie odrębnej umowy. Z faktem prowadzenia szkoleń wiąże się prowadzenie calej dokumentacji. Jeżeli szkolenia będzie Pan prowadził na zasadzie własnej działalności, to obowiązek spoczywa na Panu. Jeżeli szkolenia zleci Panu szef (na podstawie umowy np. zlecenia), ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 21:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ale był na terenie zakładu i to mogło mieć związek z pracą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-21 07:58 P

Dziękuję bardzo za odpowiedź.
Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-21 07:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to urlop zaległy, to tak. Pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop. Jeżeli jest to urlop bieżący, to powinien byc udzielony zgodnie z planem urlopów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-12 09:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zapis o zasadach  przyznania ubrań roboczych oraz indywidualnych środków czystości a także wypłacanym ekwiwalencie  za pranie powinien być zapisany w regulaminie wewnętrznym, z którym powinna się Pani zapoznać po przyjęciu do pracy, bądź jego zmianie. Warunki BHP w firmie są uregulowane w dziale X K... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-26 19:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wypadek miał miejsce w siedzibie ( na terenie zakładu) jest traktowany jako wypadek w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-26 13:50 raczek

Wypadek, który miał miejsce wydarzył się na terenie zakładu pracy.
Poszkodowana idąc przez parking, przewróciła się tuż przed drzwiami swojejgo miejsca pracy. Do jakiego wypadku zaliczyć te zdarzenie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-14 07:18 orzeszek189

Jest to uchybienie od polecenia. Policja twierdzi iż jest to wina tego co nacisnął guzik czyli uruchomił maszynę. Dowiedziałem się również że mogę zapłacić grzywnę. Jakie są przedziały? Od 1 tys do 30 tys zł? Czy PIP też może nałożyć na mnie kare w postaci grzywny lub jeszcze gorzej? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-13 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie z pracy to pikuś . Odpowiedzialność karna dotyczy osób odpowiedzialnych za stan bezpieczeństwa w zakładzie pracy i higienę pracy, które nie dopełniają w tym zakresie swoich obowiązków, narażając przez to pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-13 11:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Dopiero podpisana karta wypadku będzie dokumentem w pełni prawomocnym. [ pokaż całą odpowiedź ]