2016-11-09 20:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nadmienię tylko, że szkolenie okresowe dla pracodawców oraz osób kierujących pracownikami nie spełnia tych wymogów, o których pisała Pani Monika, więc warto to mieć na wzglęcie. W takim przypadku na pracodawcy będzie ciązył obowiązek prowadzenia całej dokumentacji szkoleń: zaświadczeń, rejestru oraz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 20:06 Monika Rucka-Peryt

Umowa zlecenie to umowa cywilna. W kodeksie pracy mowa jest o pracownikach i związanym z tym limitem 20 osobowym, by samodzielnie wykonywać te zadania. W omawianym przypadku może pracodawca może wykonywać te zadania w swojej firmie, po ukończeniu szkolenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 09:09 Monika Rucka-Peryt

Jeśli ukończy szkolenie BHP dla pracodawców wykonujących zadania służb bhp to bedzie mógł w swojej firmie te zadania wykonywać, szkolić wstępnie pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-07 21:57 Monika Rucka-Peryt

To skomplikowana sprawa. Pracodawca powinie powołac zespół powypadkowy który ustali okoliczności i przyczyny wypadku a także dokona kwalifikacji prawnej zdarzenia,Istnieje taki wyrok i pewnie nim się sugerował BHPowiec. Wypadek w czasie zakladowych zawodów sportowych
Wypadek pracownika w czasie mecz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-07 21:52 Monika Rucka-Peryt

Budynkiem i jego projektowaniem zajmie się architekt, będzie wiedział jak rozplanować pomieszczenia pracy i pomieszczenia higieniczno-sanitarne. Szczegóły co do Pana pytania są w Ogólnych przepisach z zakresu BHP. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 września 1997 r. w spraw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-07 21:49 Monika Rucka-Peryt

Lp.
Pomieszczenie
Powierzchnia
Wentylacja
Inne wymogi
1.
Szatnie odzieży własnej pracowników
Szatnie odzieży roboczej i ochronnej
 
Szatnie podstawowe
co najmniej 0,3 m2  wolnej powierzchni podłogi na każdego pracownika korzystającego z szatni
 
 
co najmniej 0,5 m2 wolnej powierzchni podłogi na każ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-22 13:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jak napiałem powyżej. Pracodawca powinien zbadać wydatek energetyczy i na tej podstawie może wydać posiłek. Można to uwzględnić w tabelach Lehmanna, albo zlecić firmie robiącej pomiary, aby wykazała wykres obciążenia i wydatku energetycznego na danym stanowisku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-21 06:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo pracownika zatrudnionego pomieszczeniach do posiłków regeneracyjnych lub napojów zależy wyłącznie od parametrów pomieszczenia (m.in. w zakresie panującej w nim temperatury) oraz od wydatku energetycznego ponoszonego przez organizm pracownika.Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom zat... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-18 16:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie to wypadek w drodze z pracy do domu. Tak samo mógł Pan skręcić nogę w autobusie komunikacji miejskiej. Jeżeli pracodawca wiózł by Pana z siedziby firmy do miejsca pracy w godzinach Pana pracy, to byłby wypadek w pracy. Pracodawca nie ma obowiązku zagwarantowania przewozu z pracy do domu, ale ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-18 15:48 konto usunięte

Dowóz i odwóz pracowników jest poza godzinami pracy. Pracownik  po zakończonej pracy wracał autokarem do umówionego miejsca z którego autokar zabiera a potem odwozi pracowników (centrum miasta). Wysiadając z autokaru pracownik na schodkach autokaru źle postawił nogę i skręcił sobie staw skokowy. Czy... [ pokaż całą odpowiedź ]