2017-02-23 19:40 Monika Rucka-Peryt

Karta wypadku nie przewiduje stwierdzeń dotyczących wyłączenia ze świadczeń.Nie powinno tego być.Niestety przepisy nie przewidują odwołania od treści karty wypadku. Proszę się jednak poprosić o sprostowanie.Punkt 8 to uzasadnienie nieuznania a Panu uznano. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-23 19:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sprawa nie jest jednoznaczna i nie wyjaśnimy tego na forum. Jezeli Pan chce to proszę o kontakt 606762223 [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-12 23:23 Monika Rucka-Peryt

Zasadnicze pytanie czy jest to pomieszczenie pracy (stałej). Wymiary takiego pomieszczenia to 2m/kw na każdego zatrudnionego oraz 13m /sześć.Pomieszczenie musi być wentylowane.  Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom pomieszczenia i urządzenia higienicznosanitarne, których rodzaj, ilość i w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-25 08:28 Monika Rucka-Peryt

Po zgłoszeniu wypadki powołany zespół powypadkowy ma co do zasady 14 dni na ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku. Jednak gdy wystąpią przyczyny wydłużające te ustalenia ma podać w protokole przeszkody. Nie ma więc terminu granicznego na zakończenie postępowania. Pan wskazał sam kilka przeszkód,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-25 06:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zgłoszeniu wypadku pracodawcy ma on 14 dni na sporządzenie protokołu. Jeżeli wypadek zostanie uznany to dostanie Pan wyrównanie, więc tym bym się nie przejmował. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-18 20:06 Monika Rucka-Peryt

Jeśli jest to odzież ochronna jak Pani napisała to nie wolno jej dowolnie modyfikować, bo może utracić swe cechy ochronne. Zaświadczenie lekrskie nic nie da, to Pani odczucia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-18 17:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest różnica między odzieżą ochronną a roboczą. Robocza mozna dostosować do swoich wymagań natomiast odzież ochronna powinna gwarantować takie zabezpieczenie, aby nie dochodziło do do ewentualnych skażeń czy zakażeń organizmu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-16 09:40 Monika Rucka-Peryt

Związki zawodowe i nikt nie chce chronić pracowników?Nie ma obowiązku powoływania społecznego inspektora pracy, to przywilej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-12 18:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może samodzielnie przeprowadzić badania, jeżeli pracownik nie wyraża na to zgody. Nie można zmusić pracownika, aby poddał się badaniu alkomatem. Takie działanie mogłoby stanowić naruszenie dóbr osobistych pracownika W takim przypadku pracodawca ma jednak prawo wystąpienia z żądaniem o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-12 18:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Aktem normatywnym dotyczącym osób biorących udział w procesie tworzenia instrukcji jest rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 109, poz. 704 z późn. zm.)  stanowiące, że pracownik służby bhp jest obowiązany do ich opiniowani... [ pokaż całą odpowiedź ]